工作承包给别人后，原工作方是否承担责任，需根据具体情况分析，主要取决于承包关系的性质、合同约定以及法律规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 承包关系的性质：

   • 内部承包：如果承包是公司内部的一种管理方式，比如公司将某项业务承包给其内部的一个部门或员工团队，且承包方在承包期间仍受公司管理和控制，那么公司通常仍需对承包期间的工作行为承担责任。这是因为内部承包并不改变公司与员工之间的劳动关系，公司仍需履行其作为用人单位的法定义务。
   • 外部承包：如果承包是公司与外部第三方之间的合作关系，比如公司将某项业务外包给另一家公司或个体工商户，且承包方在承包期间独立承担工作责任，那么公司通常不对承包方的工作行为承担直接责任。但是，如果公司存在选任过失（如选择了不具备相应资质或能力的承包方）或未尽到监督义务（如对承包方的工作过程未进行合理监督），公司可能需承担相应的补充责任或连带责任。

2. 合同约定：

   • 承包合同中通常会明确双方的权利和义务，包括责任承担方式。如果合同中明确约定了承包方在工作过程中造成的一切损失由承包方自行承担，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司通常可以依据合同约定免除或减轻其责任。但是，如果合同约定存在违法或显失公平的情况，该约定可能被认定为无效或可撤销。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，如果承包方在工作过程中因故意或重大过失造成他人损害的，承包方应当承担侵权责任。同时，如果公司作为发包方存在过错（如选任过失、监督过失等），公司也可能需承担相应的法律责任。此外，如果承包方的工作涉及安全生产等特殊领域，公司还需遵守相关法律法规的特别规定，确保承包方具备相应的资质和能力，并履行相应的安全保障义务。

法律建议：

• 对于公司而言，在选择承包方时应谨慎审查其资质和能力，确保承包方具备完成工作所需的条件和保障措施。同时，在承包合同中应明确双方的权利和义务，特别是责任承担方式，以避免潜在的法律风险。
• 对于员工或第三方而言，在与公司签订承包合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果因承包方的工作行为造成损害的，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司因选任过失或监督过失需承担责任的，可能面临赔偿损失、支付违约金等法律后果。
• 如果承包方因故意或重大过失造成他人损害的，可能面临侵权责任赔偿等法律后果。同时，如果承包方的工作涉及违法行为的，还可能面临行政处罚或刑事责任等后果。

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