遇到岗位被主管亲戚顶替的情况，你首先需要明确的是，这种行为可能涉及违法用工和侵犯你的合法权益，你有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与权益分析
劳动合同与岗位稳定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容等。
- 除非存在法定或约定的解除劳动合同的情形，否则用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位或解除劳动合同。
公平就业与反歧视：
- 我国法律保障劳动者的公平就业权利，禁止用人单位在招聘、录用、晋升等过程中实施性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况、家庭背景等歧视行为。
- 如果主管因其亲戚关系而擅自将你的岗位顶替，这可能构成对公平就业原则的违反。
二、可能采取的法律措施
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解岗位被顶替的具体原因，并表达你的诉求和期望。
- 在协商过程中，你可以引用相关法律法规，强调你的合法权益和用人单位的义务，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法用工行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，如劳动合同、岗位变动通知、与主管的沟通记录等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，你务必保留好所有与岗位变动相关的证据，包括书面通知、电子邮件、短信记录、录音录像等。
- 这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
了解法律程序：
- 在采取法律措施前，建议你先了解相关的法律程序和规定，确保自己的行动合法合规。
- 你可以咨询专业的劳动法律师或查阅相关法律法规，以获取更详细的信息和指导。
保持冷静与理性：
- 面对岗位被顶替的情况，你可能会感到愤怒和不满，但保持冷静和理性是非常重要的。
- 通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，法律是维护劳动者权益的有力武器。如果你遇到岗位被主管亲戚顶替的情况，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。