关于您提到的“因为管理带了一个亲戚过来，把您的岗位给那个人，是否属于犯法”的问题，这并不能直接判定为违法，但可能涉及劳动法和公司内部管理规定的问题，需要分情况讨论：
如果公司有明确的岗位调动和招聘流程，且管理人员的行为违反了这些流程：
- 例如，公司规定岗位调动需经过员工同意或特定程序，而管理人员未经这些程序就擅自将您的岗位给予他人，这可能构成违反公司内部规定的行为。
- 在这种情况下，您有权向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司按照正规流程处理岗位调动事宜。如果公司未能妥善处理，您还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
如果管理人员的行为并未违反公司规定，但您认为该行为不公平或不合理：
- 这种情况下，虽然管理人员的行为可能不构成违法，但可能违反了劳动法的公平原则或公司内部的公平管理原则。
- 您可以尝试与管理层进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，您也可以考虑向劳动监察部门投诉，反映公司管理中的不公平现象。
如果管理人员的行为涉及歧视或侵犯您的合法权益：
- 例如，管理人员因为您的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而故意将您的岗位给予他人，这可能构成歧视行为，违反了劳动法的相关规定。
- 在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。如果因此给您造成了经济损失或精神损害，您还可以考虑通过法律途径要求公司进行赔偿。
法律建议：
- 首先，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解岗位调动的相关规定和程序。
- 其次，如果认为管理人员的行为违反了公司规定或劳动法，您可以先尝试与管理层进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果管理人员的行为确实违反了公司规定或劳动法，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 对于您个人而言，如果因此遭受了经济损失或精神损害，您有权要求公司进行赔偿。
总结与引导：
- 岗位调动是一个复杂的问题，涉及公司内部管理、劳动法规定以及员工个人权益等多个方面。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并寻求合理的解决方案。
- 如果您在处理这类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。