公司以业务部回款未收回为由压工资，这一行为明显违反法律规定。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就负有支付工资的义务，且该义务不受公司经营状况、货款回收情况等因素的影响。货款未能收回，不能成为用人单位拖欠或克扣劳动者工资的正当理由。
二、法律建议
尝试与公司沟通：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司压工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
向劳动监管部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监管部门进行投诉。劳动监管部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好能够证明劳动关系以及工资约定的相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、可能的法律后果
用人单位被责令支付工资：
- 如果劳动监管部门或劳动仲裁机构认定用人单位存在拖欠工资的违法行为，将责令用人单位限期支付拖欠的工资。
用人单位可能面临罚款：
- 根据相关法律法规的规定，用人单位拖欠工资还可能面临罚款等行政处罚。
劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿：
- 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
行动建议：
- 劳动者在维护自身权益时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 劳动者应妥善保管好与劳动关系及工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
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