公司暂压部分工资是否合法，需根据具体情况判断，并非一概而论地合法或非法。以下从多个角度为您详细分析：

一、非法暂压工资的情形

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。若公司无法定理由擅自扣减员工工资，即构成违法行为。例如，公司因资金周转困难而随意扣减员工工资，这种行为就是违法的。此时，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

二、合法暂压工资的情形

在以下特定情况下，公司暂压工资是合法的：

1. 代扣代缴费用：

   • 个人所得税：公司作为扣缴义务人，有义务从员工工资中扣除个人所得税并上缴税务机关。
   • 社会保险费用：公司及员工均需按比例缴纳社会保险费，公司可从员工工资中扣除员工个人应承担的部分。
   • 法院判决、裁定中的费用：如抚养费、赡养费等，若法院判决由公司代扣，则公司可依法执行。

2. 赔偿经济损失：

   • 若员工因个人原因给公司造成经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，公司可按约定从员工工资中扣除赔偿金。但需注意，每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司货物损坏，公司可依法从其工资中扣除赔偿金，但需遵守上述限制。

3. 违反公司规定或合同条款：

   • 在员工确实未完成工作任务、违反公司规章制度或劳动合同条款的情况下，若公司有相关制度规定或合同约定，且扣减工资的程序符合法律法规要求，那么公司暂压工资的行为可能是合法的。但此情况需严格遵循法定程序，并确保扣减的合理性。

三、员工权益保护建议

面对公司暂压工资的情况，员工应首先了解扣减的合法性。若认为公司行为不当，可采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：及时与公司沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，员工可以直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

总结来说，公司暂压部分工资是否合法，需根据具体情形及是否符合法律规定来判断。员工应充分了解相关法律法规，以便在遭遇类似情况时能够做出正确的应对和决策。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。