业务压货款要求老板发工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若业务压货款与工资支付无直接关联：

   • 工资支付是雇主与员工之间的法律义务，通常基于劳动合同或相关法律规定。业务压货款，即因业务原因导致的货款延迟支付，并不直接构成雇主不支付工资的合法理由。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应按时足额支付员工工资，不得因业务压货款等外部因素而拖欠或克扣。
   • 结论：在此情况下，员工要求老板发工资是合法的，老板不得以业务压货款为由拒绝支付。

2. 若业务压货款导致公司资金紧张，但并非恶意拖欠：

   • 尽管公司可能因业务压货款而面临资金紧张，但这并不构成拖欠工资的合法抗辩。公司应通过其他合法途径筹集资金，以确保员工工资的按时支付。
   • 如果公司确实因特殊原因（如不可抗力、经营困难等）暂时无法支付工资，应与员工协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。
   • 结论：即使公司因业务压货款导致资金紧张，员工仍有权要求老板按时发工资。若公司确实无法按时支付，应与员工协商并达成一致。

3. 若老板以业务压货款为由恶意拖欠工资：

   • 恶意拖欠工资是指雇主无正当理由，故意不支付员工工资的行为。这违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在此情况下，员工不仅可以要求老板支付拖欠的工资，还可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 结论：若老板以业务压货款为由恶意拖欠工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 员工应保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若遇到老板以业务压货款为由拒绝支付工资的情况，员工应首先与老板协商，尝试达成一致。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

可能的法律后果：

• 若老板被认定为恶意拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 在严重情况下，老板还可能因涉嫌拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。