公司扣发工资仅因员工未要回业务款，这一做法通常是不合理的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题：

一、工资支付的法律原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司不得随意扣发员工的工资。

二、业务款未收回与工资扣发的关系

1. 合同约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了，因员工原因导致业务款无法收回时，公司有权扣发相应工资，那么公司扣发工资的行为可能有合同依据。但即便如此，这种约定也需符合法律法规的强制性规定，不能违反公平、合理原则。

2. 无合同约定或法律规定：

   • 如果劳动合同中没有相关约定，且法律法规也未规定员工未收回业务款时公司可以扣发工资，那么公司扣发工资的行为就缺乏合法依据。

三、公司可能面临的法律后果

1. 补发工资及赔偿：

   • 如果公司无正当理由扣发您的工资，您有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付因扣发工资而产生的赔偿。

2. 劳动争议解决：

   • 您可以与公司协商解决此事，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与行动

1. 审查劳动合同：

   • 首先，建议您仔细审查与公司的劳动合同，看其中是否有关于业务款未收回时工资扣发的相关约定。

2. 与公司沟通：

   • 如果合同中没有相关约定，或者您认为公司的扣发行为不合理，可以与公司进行沟通，表达您的诉求和理由。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。

总结来说，公司扣发工资仅因员工未要回业务款，这一做法在缺乏合同约定或法律规定的情况下是不合理的。如果您遇到此类问题，建议先审查劳动合同，与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。