针对您“干了十几天不让干了怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同的解除以及劳动者权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是试用期员工，都享有法律规定的劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。

1. 试用期解除：

   • 如果您目前处于试用期，且只工作了十几天，根据《劳动合同法》第三十七条，您有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使您只工作了很短的时间，只要您提前通知了用人单位，就可以合法地解除劳动关系。

2. 非试用期解除：

   • 如果您已经过了试用期，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。但在此情况下，如果您只工作了十几天且未提前通知，而用人单位又不同意您立即离职，那么理论上您可能需要继续履行合同义务直至通知期满，或者与用人单位协商达成一致提前解除。不过，由于您只工作了十几天，实际中更可能的是通过协商解决。

3. 用人单位不让干的情况：

   • 如果用人单位在您没有违反合同或法律规定的情况下，单方面决定不让您继续工作，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

4. 应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解他们不让您继续工作的具体原因，并寻求解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位的行为确实违反了法律规定，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资、赔偿金等。
   • 寻求法律援助：在维权过程中，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的法律援助。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望您在未来的工作中能够遇到更加尊重和理解劳动者的用人单位。