在帮别人给公司干活受伤的情况下，赔偿问题的处理需要依据具体的法律关系和责任主体来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律关系界定
首先，需要明确你与被帮工人（即公司或代表公司的人）之间是义务帮工关系还是雇佣关系。
二、赔偿责任承担
（一）义务帮工情况下的赔偿
一般情况：在义务帮工过程中，如果你因帮工活动遭受人身损害，且不存在自身故意或重大过失以及第三人侵权的情形，被帮工人（公司）应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等各项合理费用。
因第三人侵权：如果你在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害，那么由第三人承担侵权责任。如果第三人无法确定或无力赔偿，被帮工人（公司）可以在受益范围内予以适当补偿。
（二）雇佣关系情况下的赔偿
一般规定：在雇佣关系中，如果你在从事雇佣活动中受损，雇主（公司）应承担赔偿责任。这同样包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
雇员过错：如果你因故意或重大过失导致自己受伤，那么你需要承担一定责任，这可以减轻雇主（公司）的赔偿责任。雇主承担责任后，有权向你追偿。
第三人造成损害：如果雇佣关系外的第三人造成你损害，你有权请求第三人或雇主（公司）承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。
三、赔偿项目与计算
无论属于哪种法律关系，赔偿项目通常都包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
误工费：根据你的收入状况和误工时间计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入状况和护理时间确定。
其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
残疾赔偿金与精神损害抚慰金：如果因受伤导致残疾或精神损害，还可以依法索赔相应费用。
四、确定赔偿的途径
协商解决：首先建议与被帮工人或雇主友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致，并保留沟通记录。
调解：如果协商不成，可以请双方都信任的第三方，如人民调解委员会进行调解。
诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持自己的诉求。
五、建议
在处理此类赔偿问题时，建议你：
及时就医并保留所有医疗记录和费用清单。
收集现场照片、视频、证人证言等证据，以证明受伤事实和责任归属。
了解自己的权益和赔偿标准，必要时咨询专业律师。
综上所述，帮别人给公司干活受伤后的赔偿问题需要根据具体法律关系、责任承担主体及赔偿项目与计算方式来确定。在处理过程中，建议双方首先尝试协商解决，若无法达成一致，可通过调解或诉讼等法律途径来维护自身权益。