核心结论：帮老板干活受伤后的赔偿问题，需根据你与老板之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定赔偿途径和标准。以下是具体分析：

1. 若你与老板构成劳动关系

• 赔偿途径：应认定为工伤，通过工伤保险基金和用人单位（老板）共同赔偿。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。
• 操作步骤：
  1. 申请工伤认定：自受伤之日起30日内，由用人单位向社保部门申请；若用人单位未申请，你或近亲属可在1年内直接申请。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
  3. 协商或仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

2. 若你与老板构成劳务关系（如临时工、雇佣关系）

• 赔偿途径：根据《民法典》第1192条，由老板（雇主）承担赔偿责任，但若你存在故意或重大过失，可减轻老板责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：如雇佣合同、工作记录、证人证言、医疗记录等，证明受伤与工作相关。
  2. 协商赔偿：与老板直接协商赔偿金额和方式。
  3. 诉讼解决：协商不成，可向法院起诉，要求老板赔偿。

3. 特殊情况：第三方侵权

• 若受伤由第三方造成（如工具故障、他人行为等），你可同时要求老板和第三方赔偿：
  • 老板责任：若老板未提供安全环境或工具，需承担相应责任。
  • 第三方责任：直接侵权人需承担主要赔偿责任。

关键提醒

• 劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系通常有劳动合同、社保缴纳、长期稳定性；劳务关系多为临时性、口头约定。
• 证据收集：无论哪种关系，务必保留工作证明、受伤记录、医疗费用单据等证据。
• 时效性：工伤认定需在1年内申请，劳动仲裁需在1年内提起，诉讼时效为3年。

建议：根据你的具体情况，先明确与老板的法律关系，再按对应途径处理。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。