帮老板做工摔伤了，赔偿问题确实需要仔细梳理。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确与老板的关系
首先，要确定您与老板之间的具体关系，因为这直接影响到赔偿责任的判定。
劳动关系：如果您与老板签订了劳动合同，或者虽然未签订合同但实际上形成了稳定的劳动关系（如按月领取工资、有固定的工作时间和岗位等），那么您在工作中受伤，老板需承担工伤赔偿责任。
劳务关系：如果您是以提供劳务的形式为老板工作，没有固定的劳动关系，那么赔偿责任的划分将依据双方的过错程度。例如，如果是因为老板提供的工作条件不安全或设备故障导致的伤害，老板应承担主要责任；如果是您自身操作不当或疏忽大意造成的，那么责任可能部分或全部由您自己承担。
二、明确赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费用：包括治疗期间的医药费、住院费、手术费等，需根据医疗机构出具的收款凭证来确定。
误工费：根据您因受伤而减少的收入来计算，通常需要提供收入证明和误工时间证明。
护理费：如果您因伤需要他人护理，那么护理人员的费用也应计入赔偿范围。
交通费、住宿费：因治疗而产生的合理交通和住宿费用也应得到赔偿。
残疾赔偿金：如果您因伤致残，根据伤残等级和当地收入水平，可以计算出相应的残疾赔偿金。
精神损害抚慰金（如适用）：在某些情况下，如果您因伤受到了严重的精神损害，也可以要求精神损害抚慰金。
三、收集证据并维权
收集证据：及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录、事故现场照片或视频等所有相关证据，以便后续维权。
与老板协商：在收集到足够证据后，首先尝试与老板进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。在申请仲裁或诉讼时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。
四、特殊注意事项
个体工商户：如果老板是个体工商户并注册了营业执照，那么赔偿问题将按照《工伤保险条例》的相关规定处理。您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果来要求赔偿。
未参加工伤保险：如果老板没有为您参加工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由老板个人承担。在这种情况下，您需要更加积极地收集证据并寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，帮老板做工摔伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括与老板的关系、赔偿范围、证据收集和维权途径等。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，积极寻求法律援助并维护自己的合法权益。