结论前置：

1. 公司不给因七周人流而休产假的做法不合法。女性员工在符合条件的情况下，有权享受产假及相关待遇。
2. 您应与公司沟通并要求享受产假，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据我国相关法律法规，女性员工在怀孕、流产等情况下，是有权享受一定期限的产假的。这是为了保障女性员工的身体健康和合法权益，也是企业应尽的社会责任。

一、关于产假的相关规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 虽然您的情况是怀孕七周进行的人流，但按照规定，女性员工在怀孕未满4个月流产的情况下，仍然有权享受15天的产假。

二、公司不给产假的法律后果

如果公司拒绝给予您产假，那么公司的行为就是违法的。您有权要求公司按照法律规定给予您相应的产假，并享受产假期间的工资待遇。如果公司坚持不给予产假，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法律规定给予您产假。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

三、建议与提醒

在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：

1. 保留相关证据：如医疗证明、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 了解自己的权益：在处理问题前，先了解清楚自己作为女性员工在产假方面的权益和规定。

3. 保持冷静与理性：在处理问题时，保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，享受到自己应有的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。