关于不休息加班工资的计算，这确实是一个涉及多个法律知识点和实际操作细节的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，加班工资的计算需根据工作日、休息日及法定节假日的不同情形来分别处理，且应确保用人单位依法足额支付，不得克扣或无故拖欠。
一、工作日加班工资的计算
若用人单位安排员工在工作日延长工作时间，即每日工作时间超过8小时的部分，应支付不低于工资的150%的工资报酬。具体计算公式为：
月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
其中，月工资基数一般按劳动合同约定的工资标准确定；若未约定，则按实际支付的正常工作时间工资确定。21.75天是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资或小时工资。
二、休息日加班工资的计算
休息日，通常是周六、周日，若员工在此期间工作且单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。具体计算公式为：
月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
若单位能安排补休，则无需支付加班工资。
三、法定节假日加班工资的计算
无论何种工时制度，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位都需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能用补休替代。具体计算公式为：
月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
四、其他注意事项
工时制度：除了标准工时制外，还有综合计算工时工作制和不定时工作制。不同工时制度下，加班工资的计算可能略有不同，但基本原则相同，即确保劳动者在超出法定工作时间工作后得到相应的报酬。
证据保留：劳动者应妥善保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维权。
用人单位的法律责任：用人单位应当依法足额支付劳动者加班工资，不得克扣或无故拖欠。若违反相关规定，将承担相应的法律责任。
五、实例说明
假设某员工的月工资基数为5000元，某月工作日加班了10小时，休息日加班了8小时（且未安排补休），法定节假日加班了4小时。那么，该员工的加班工资计算如下：
将上述三项加班工资相加，得到该员工该月的加班工资总额约为1235.63元。
综上所述，不休息加班工资的计算需根据具体情况和法律法规进行。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。