公司给不是自己员工的人盖章，这一行为是否违法，需结合具体情况来分析：

1. 如果盖章行为涉及虚假证明或欺诈：

   • 例如，公司为非员工出具虚假的在职证明、收入证明等文件，用于该非员工骗取贷款、签证或其他非法利益。这种情况下，公司的盖章行为可能构成帮助伪造证据或欺诈的共犯，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，帮助伪造证据罪或诈骗罪的共犯可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 如果盖章行为违反公司内部规定或管理秩序：

   • 即便盖章行为不直接涉及违法犯罪，但如果它违反了公司的内部规章制度或管理程序，公司也可能因此受到内部纪律处分或行政处罚。例如，公司章程可能明确规定，只有员工才能享受某些福利或服务，非员工不得冒用。若公司违反此规定为非员工盖章，可能损害公司内部管理秩序和员工权益。

3. 如果盖章行为导致第三方损失：

   • 如果公司为非员工盖章的行为导致了第三方（如合作伙伴、客户等）的损失，公司可能需要承担民事赔偿责任。例如，非员工利用公司盖章的文件与第三方签订合同，后因无法履行合同义务导致第三方受损，公司可能因盖章行为而被视为共同侵权人，需承担连带赔偿责任。

法律建议：

• 公司应建立健全内部管理制度，明确盖章的权限和程序，确保盖章行为合法合规。
• 在盖章前，公司应核实盖章对象的身份和资格，避免为非员工或不具备相应资格的人员盖章。
• 如果发现盖章行为可能涉及违法犯罪或损害公司利益，公司应及时采取措施予以制止，并报警或寻求法律帮助。

可能后果：

• 违法盖章行为可能导致公司面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿责任。
• 违法盖章行为还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展和市场竞争力。

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