结论：人事经理私自给本人盖劳动合同章的行为是否违法，需结合具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：
一、从公司管理权限和印章使用规定角度
若人事经理有合法授权：
- 如果公司明确授权人事经理管理劳动合同章，并有权在特定情况下代表公司签署或盖章劳动合同，那么人事经理的行为就是合法的，不构成违法。
若人事经理无合法授权：
- 如果公司没有授权人事经理管理或使用劳动合同章，或者授权范围不包括私自给员工盖劳动合同章，那么人事经理的行为就可能构成违法。这种行为可能违反了公司的内部管理规定，甚至可能构成对公司财产的侵占或滥用职权。
二、从劳动合同效力角度
劳动合同有效：
- 即使人事经理私自盖了劳动合同章，但如果该劳动合同的内容是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同仍然是有效的。此时，人事经理的行为虽然可能违反公司规定，但并不影响劳动合同的效力。
劳动合同可能无效或可撤销：
- 如果人事经理私自盖章的行为导致劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，或者劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同可能是无效或可撤销的。在这种情况下，人事经理的行为就可能构成对员工权益的侵害。
三、从法律责任角度
对公司可能承担的责任：
- 如果人事经理的行为给公司造成了损失，公司有权要求人事经理承担赔偿责任。这包括因劳动合同无效或可撤销而给公司带来的损失，以及因人事经理违反公司规定而给公司带来的其他损失。
对员工可能承担的责任：
- 如果人事经理的行为侵害了员工的权益，员工有权要求人事经理承担相应的法律责任。这包括因劳动合同无效或可撤销而给员工带来的损失，以及因人事经理的欺诈、胁迫等行为而给员工带来的其他损失。不过，在实际操作中，员工通常会更倾向于向公司主张权利，因为公司作为用人单位，通常具有更强的经济实力和赔偿能力。
四、建议与后续行动
- 对于员工：如果发现人事经理私自给自己盖了劳动合同章，且对此行为有疑虑或担忧，建议先与公司沟通确认劳动合同的效力及人事经理的行为是否合法。如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司：应加强对印章的管理和使用规定，明确印章的保管、使用权限和审批流程。同时，加强对人事经理等关键岗位人员的培训和管理，防止类似事件的发生。如果发现人事经理有违法或违规行为，应及时进行处理并追究其法律责任。
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