结论前置：在已经签了第三次无固定期限劳动合同的情况下，公司一般不能随意要求员工换公司，除非存在特定合法情形或双方协商一致。
一、无固定期限劳动合同的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因合同到期而引发的失业风险。因此，一旦双方签订了无固定期限劳动合同，就意味着双方建立了长期稳定的劳动关系。
二、公司要求员工换公司的合法情形
双方协商一致：如果公司和员工就换公司事宜达成了一致意见，并且签订了相应的协议，那么这种换公司行为是合法的。在这种情况下，员工有权选择接受或拒绝公司的提议。
公司合法调岗或安排新工作：如果公司因业务需要或组织架构调整等原因，需要员工到其他公司或部门工作，但这种调岗或安排新工作必须符合法律法规的规定，并且不得损害员工的合法权益。例如，公司不能单方面降低员工的工资待遇或改变员工的工作条件。
员工存在过错或不适合原岗位：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等过错行为，或者因患病、非因工负伤等原因无法从事原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司有权根据法律法规的规定解除劳动合同或安排员工到其他适合的岗位工作。但这种情况并不等同于公司可以随意要求员工换公司。
三、公司违法要求员工换公司的法律后果
如果公司违反法律法规的规定或劳动合同的约定，单方面要求员工换公司，并且未与员工协商一致或未提供合法合理的调岗安排，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同或违法调岗。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿和赔偿金。
四、法律建议
仔细审查劳动合同：员工在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，特别是关于工作岗位、工作地点、工资待遇等关键条款的约定。如果合同中明确规定了工作岗位和工作地点，并且未约定公司可以随意调整这些条款，那么员工有权拒绝公司的非法调岗要求。
保留相关证据：如果公司要求员工换公司，员工应保留相关证据，如公司发出的调岗通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵犯，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和维权方案。
总结与提醒：在已经签了第三次无固定期限劳动合同的情况下，公司一般不能随意要求员工换公司。如果公司提出此类要求，员工应仔细审查劳动合同条款、保留相关证据并及时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。