员工签订两次固定合同第三次可以要求签订无固定合同吗-巫阳华律师｜法行宝

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2026-04-19 合同纠纷

结论：员工在签订两次固定合同后，第三次续签时，在满足一定条件下，确实有权要求签订无固定期限劳动合同。

法律背景与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且员工不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若员工提出续订劳动合同，且没有主动提出要订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。

具体来说，这些条件包括：

连续订立二次固定期限劳动合同：这是基础条件，意味着员工已经与用人单位有过两次固定期限的劳动合同关系。
员工无过失性辞退情形：员工不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，以及第四十条第一项（因病或非因工负伤不能胜任工作）和第二项（不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）规定的情形。
员工提出或无反对意见：员工需要提出续订劳动合同或者同意续订劳动合同，并且没有主动提出要订立固定期限劳动合同。

特殊情况与协商原则

尽管法律有上述规定，但也存在一些特殊情况：

双方协商一致：如果用人单位与员工就劳动合同的类型进行协商，并达成一致意见，可以选择继续签订固定期限劳动合同。
员工存在法定过错：如员工严重违反用人单位的规章制度，或者存在欺诈、胁迫等手段导致劳动合同订立或变更的情况，用人单位有权不签订无固定期限劳动合同。
员工不同意续订：在劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，则用人单位无需签订无固定期限劳动合同。

法律责任与建议

如果用人单位在符合上述条件的情况下拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，我建议：

员工：应了解自己的合法权益，特别是在连续签订两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同以保障就业稳定。如果用人单位拒绝，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
用人单位：应遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和权益。在员工符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求时，应予以积极考虑并尽量满足。同时，用人单位也可以与员工就劳动合同的类型进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

总之，员工在签订两次固定合同后，第三次续签时确实有权要求签订无固定期限劳动合同，但具体还需根据双方的协商结果以及员工的意愿来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工在连续签订2次为期1年的固定合同后，第3次确实有权要求签订无固定期限劳动合同，但这一权利并非绝对，还需考虑双方协商情况和是否存在特殊情形。法律规定与权利解读基本规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。权利明确：这一规定确保了劳动者在满足条件后有权利要求更稳定的就业保障，即无固定期限劳动合同。同时，用人单位在劳动者符合条件并提出要求时，有义务签订无固定期限劳动合同。违规责任：如果用人单位违反规定不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。特殊情况说明尽管法律规定了劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后的权利，但仍存在一些特殊情况，可能影响无固定期限劳动合同的签订：双方协商一致：用人单位与劳动者可以就劳动合同的类型进行协商。如果双方达成一致意见，可以选择继续签订固定期限劳动合同。劳动者存在法定过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度（《劳动合同法》第三十九条规定），或者存在欺诈、胁迫等手段导致劳动合同订立或变更的情况，用人单位有权不签订无固定期限劳动合同。劳动者不同意续订：在劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需签订无固定期限劳动合同。实践建议劳动者权益保护：作为劳动者，应了解自己的合法权益，特别是在连续签订两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同以保障就业稳定。如果用人单位拒绝，可以依法维护自己的权益。用人单位合规操作：用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的意愿和权益。在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求时，应予以积极考虑并尽量满足，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。合同条款审查：无论是签订固定期限还是无固定期限劳动合同，双方都应仔细审查合同条款，确保内容合法、合理，以避免后续可能出现的劳动纠纷。特别是关于劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，应明确无误。总结：员工在连续签订2次为期1年的固定合同后，第3次确实有权要求签订无固定期限劳动合同，但具体是否签订还需根据双方的协商情况和法律规定来确定。在实际操作中，双方应充分了解各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：在一般情况下，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，再次续订劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据与详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者在特定条件下应当订立无固定期限劳动合同。详细解释：连续订立二次固定期限劳动合同：这意味着在前两次固定期限劳动合同依次签订并履行完毕后，才满足这一条件。例如，劳动者与用人单位先签订了一年的固定期限劳动合同，到期后又续签了一年，这就构成了连续订立二次固定期限劳动合同。劳动者无过错：指的是劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、失职等）和第四十条第一项、第二项（如因病不能工作、不能胜任工作等）的规定。如果劳动者存在这些情形，用人单位有权解除劳动合同，自然也就不存在必须签订无固定期限劳动合同的问题。例外情况与处理建议：劳动者选择权：即使满足了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，这是其对自身权益的合法处分，用人单位可以尊重劳动者的意愿，与之订立固定期限劳动合同。例如，劳动者可能出于个人职业规划、家庭原因等考虑，希望继续签订固定期限劳动合同，以便在未来有更多的灵活性。用人单位的法律责任：如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么用人单位需要承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿金、面临行政处罚等。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实际操作中的注意事项：地区差异：虽然《中华人民共和国劳动合同法》是全国性的法律，但在具体执行上可能因地区而异。因此，在实际操作中，建议结合当地的具体法律法规和实际情况来判断。例如，某些地区可能出台了相关的实施细则或指导意见，对无固定期限劳动合同的签订有更具体的规定。合同条款的明确：在签订劳动合同时，双方应明确合同类型、期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免未来产生纠纷。特别是对于无固定期限劳动合同，应明确其起始时间和可能终止的条件。证据的保存：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保存与劳动合同签订、履行相关的证据，如劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录等。这些证据在未来可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。举例说明：假设劳动者小张与用人单位A公司已经连续签订了两次一年的固定期限劳动合同，且小张在工作中没有出现任何过错或不符合录用条件的情况。在第二次劳动合同到期前，A公司向小张提出了续签劳动合同的意向。此时，如果小张没有提出签订固定期限劳动合同的请求，那么A公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。如果A公司拒绝签订，小张有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求A公司支付经济补偿金或签订无固定期限劳动合同。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对无固定期限劳动合同的签订有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：在符合法定条件下，员工第三次签合同时，除非员工主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。但具体合同类型还需双方协商确定，并受公司相关规定及员工个人选择影响。详细解释：一、应当签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当满足以下条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：连续订立两次固定期限劳动合同：员工已与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，且在这两次合同履行期间，员工没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形（如试用不合格、严重违反规章制度等），以及第四十条第一项、第二项规定的无过失性辞退情形（如因病不能工作、不胜任工作等）。员工提出或同意续订：在第二次合同到期后，员工提出续订劳动合同或同意续订，并且没有明确提出要订立固定期限劳动合同。举例：假设小张在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且工作期间表现良好，无违规违纪行为。当第二次合同到期时，小张提出续订劳动合同，此时公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。二、可以不签订无固定期限劳动合同的情况尽管存在上述法定条件，但在以下情况下，用人单位可以与员工签订固定期限劳动合同：员工主动提出：如果员工在续签合同时主动提出希望签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以尊重员工的选择，与之签订固定期限劳动合同。举例：假设小李与公司连续签订了两次固定期限劳动合同后，因个人职业规划等原因，主动向公司提出希望再签订一份固定期限劳动合同。在此情况下，公司可以与小李协商一致，签订固定期限劳动合同。三、实际操作中的注意事项与建议双方协商：虽然法律规定了应当签订无固定期限劳动合同的情况，但实际操作中仍需双方协商确定。因此，在续签合同时，员工应与用人单位明确沟通合同类型及期限，确保自己的权益得到保障。了解公司规定：部分公司可能有自己的内部规定或政策关于劳动合同类型的选择，员工在续签前应了解清楚，以便做出更合适的选择。法律保障：如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求用人单位承担相应的法律责任。总结与建议：员工在第三次签订劳动合同时，是否签订无固定期限劳动合同取决于多种因素，包括是否满足法定条件、员工个人的选择以及公司的相关规定等。因此，在续签合同时，员工应充分了解相关法律法规及公司政策，与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：在符合法定条件的情况下，公司签订两次劳动合同后，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。法律背景与解释：无固定期限劳动合同的定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。签订无固定期限劳动合同的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，如果已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且满足上述条件（即劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、没有严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、没有同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、没有因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、没有被依法追究刑事责任，以及没有因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、没有不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形），那么在续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。实际操作中的注意事项：劳动者在提出签订无固定期限劳动合同时，应确保自己符合法定条件，并准备好相关证据（如连续两次签订的劳动合同、工作年限证明等）。用人单位在收到劳动者的要求后，应依法进行审查，并作出是否同意签订无固定期限劳动合同的决定。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。法律建议：如果您已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并希望继续在该用人单位工作，且符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，那么在续订劳动合同时，您可以明确向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么用人单位可能需要承担支付双倍工资、继续履行劳动合同或赔偿损失等法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在员工已与公司签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订时，员工通常有权要求公司签订无固定期限劳动合同，但这一权利并非绝对，需满足一定条件且不存在例外情形。一、法律规定与条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，当满足以下条件时，员工在第三次签订劳动合同时有权要求签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同：即员工已经与公司签订了两次有明确期限的劳动合同。劳动者无违规情形：员工不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、不能胜任工作等。续订劳动合同的意愿：在第二次固定期限劳动合同到期后，双方有意继续建立劳动关系，且员工未提出订立固定期限劳动合同。二、具体情形分析员工有权要求签订无固定期限劳动合同：若员工满足上述条件，且未主动提出订立固定期限劳动合同，则公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。例如，员工小张已与公司签订了两次一年期的劳动合同，且工作表现良好，无违规情形。在第二次合同到期后，小张有权要求公司签订无固定期限劳动合同。员工主动提出订立固定期限劳动合同：若员工在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，主动提出订立固定期限劳动合同，公司可以与之签订固定期限劳动合同。例如，员工小李虽满足签订无固定期限劳动合同的条件，但出于个人职业规划考虑，主动提出与公司再签订一年期的固定期限劳动合同，公司可以同意。存在例外情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，公司可以不签订无固定期限劳动合同。例如，员工小王在第二次固定期限劳动合同期间，因严重违反公司规章制度被辞退过（但后续又重新入职并再次签订固定期限合同，此处仅为说明违规情形的存在，实际处理需结合具体情况），在第三次签订劳动合同时，公司可以基于其过往违规记录拒绝签订无固定期限劳动合同。不过，更常见的例外情形是员工在第二次合同期间出现不能胜任工作等情形，且经过培训或调岗后仍不能胜任，此时公司也有权拒绝签订无固定期限劳动合同。三、实际操作建议沟通协商：在第二次固定期限劳动合同到期前，公司应与员工进行沟通，了解员工的意愿，并就是否签订无固定期限劳动合同进行协商。员工也应明确表达自己的诉求，以便双方达成一致。书面确认：若双方同意签订无固定期限劳动合同，应签订书面合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。若员工主动提出订立固定期限劳动合同，也应以书面形式确认，避免后续纠纷。法律合规：公司在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，避免引发劳动争议。若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，应提前以书面形式通知员工，并说明理由。员工在认为自身权益受到侵害时，也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。四、法律后果若公司违反规定拒绝签订无固定期限劳动合同，且员工符合签订条件且未提出固定期限请求的，公司需自应订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，公司在处理此类问题时需谨慎对待，确保合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

第三次签署固定期限劳动合同后，第四次续签时劳动者在满足一定条件下有权要求签订无固定期限劳动合同，但并非绝对必须如此。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当满足以下条件之一时，劳动者在续签劳动合同时有权提出签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失：劳动者已与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病或非因工负伤不能胜任工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）规定的情形。在此情况下，若劳动者提出续订劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。劳动者连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出签订无固定期限劳动合同。特定情形下的连续工作满十年：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应签订无固定期限劳动合同。二、实际操作与法律责任合规操作：当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且未提出固定期限请求时，用人单位应依法与其签订无固定期限劳动合同。这是用人单位的法定义务，必须履行。违法责任：若用人单位违反规定拒绝订立无固定期限劳动合同，则需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位损害劳动者利益。协商原则：尽管法律规定了签订无固定期限劳动合同的条件，但双方仍可在协商一致的基础上选择签订固定期限劳动合同。如果劳动者在续签时明确提出要订立固定期限劳动合同，或者双方协商一致约定了具体的合同期限，那么也可以签订固定期限劳动合同。三、具体案例与解读假设劳动者小张已与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，且不存在过失性辞退情形。在第三次劳动合同到期前，小张向用人单位提出续订劳动合同，并明确表示希望签订无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位应当与小张签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，则可能面临支付双倍工资等法律责任。四、建议与总结对于劳动者而言，在续签劳动合同时，应充分了解自己的权益和法律规定，根据自身情况选择合适的合同类型。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望获得更稳定的劳动关系，可以主动提出签订无固定期限劳动合同。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的选择权，不得利用优势地位损害劳动者利益。在续签劳动合同时，应与劳动者充分协商，确保合同的签订既符合法律规定，又符合双方的利益和需求。如果您在劳动合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

第三次签订劳动合同时，并非必须签无固定期限合同，但在符合一定条件下，应当签订无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、具体分析非必须签无固定期限合同：法律并未规定第三次签订劳动合同时必须签无固定期限合同。虽然在实际操作中，若劳动者无特殊要求，第三份合同可能会默认为无固定期限合同，但这需要双方明确同意，并非自动转换。符合条件时应签无固定期限合同：如果劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，那么在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。三、法律后果如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。四、建议对于劳动者：在第三次签订劳动合同时，如果希望签订无固定期限劳动合同，应明确向用人单位提出要求，并确保自己不存在法律规定的可解除劳动合同的情形。对于用人单位：应遵守法律规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，与劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免支付双倍工资等法律后果。总结来说，第三次签订劳动合同时，并非必须签无固定期限合同，但在符合一定条件下（如连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无重大过错），应当签订无固定期限劳动合同。如果在实际操作中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

在已经签订了第三次固定合同的情况下，劳动者在满足一定条件时，确实有权要求签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当满足以下条件时，劳动者在第三次续签劳动合同时有权提出签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同：您已经与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是签订无固定期限劳动合同的前提条件之一。劳动者无过失性辞退情形：您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，以及第四十条第一项（因病或非因工负伤不能胜任工作）和第二项（不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）规定的情形。劳动者提出或无反对意见：您提出续订劳动合同或者同意续订劳动合同，并且没有主动提出要订立固定期限劳动合同。特殊情况说明除了上述基本条件外，还有一些特殊情况也值得注意：劳动者连续工作满十年：如果您在同一用人单位连续工作满十年，无论是否已经签订了两次固定期限劳动合同，您都有权提出签订无固定期限劳动合同。特定情形下的连续工作满十年：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应签订无固定期限劳动合同。法律责任与协商原则法律责任：如果用人单位在符合上述条件的情况下拒绝与您签订无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。协商原则：尽管法律规定了签订无固定期限劳动合同的条件，但双方仍可在协商一致的基础上选择签订固定期限劳动合同。如果您在续签时明确提出要订立固定期限劳动合同，或者双方协商一致约定了具体的合同期限，那么也可以签订固定期限劳动合同。实际操作建议对于劳动者：在续签劳动合同时，您应了解自己的合法权益，当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，您可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。对于用人单位：在劳动合同管理过程中，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，及时与其签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。综上所述，已经签订了第三次固定合同的劳动者，在满足一定条件时，确实有权要求签订无固定期限劳动合同。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在签署了三次固定期限的劳动合同后，您有权在下一次续签时要求签订无固定期限的劳动合同。以下是详细的分析和法律依据：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。具体分析连续订立二次固定期限劳动合同后的权利：在您已经与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同后，当第二份固定期限劳动合同届满时，您有权要求续签为无固定期限劳动合同。用人单位在这种情况下，应当与您签订无固定期限的劳动合同，除非您主动提出订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非终身合同：值得注意的是，无固定期限劳动合同并不等同于终身合同。即使签订了无固定期限劳动合同，用人单位在具备合法理由的情况下，仍然可以解除与您的劳动关系。司法实践中的观点：虽然《劳动合同法》第十四条明确规定了连续订立二次固定期限劳动合同后的续签规则，但在司法实践中，对于“连续签订三次及以上固定期限劳动合同后是否应签订无固定期限劳动合同”的问题，存在不同的观点。部分地区的法院认为，只要连续订立了二次固定期限劳动合同，劳动者在第三次续签时就有权要求签订无固定期限劳动合同。而部分地区的法院则可能持更为宽泛的解释，认为“两次及以上”包含之后的每一次续签。结论与建议综上所述，在您已经与用人单位连续订立了三次固定期限劳动合同后，您有权在下一次续签时要求签订无固定期限的劳动合同。这是《劳动合同法》赋予您的法定权利。如果用人单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，您可以依法向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，我也建议您在提出续签无固定期限劳动合同前，与用人单位进行充分沟通，明确表达您的意愿和诉求，以争取更好的协商结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在一般情况下，当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，再次续订劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。也就是说，连续签订三次固定期限劳动合同后，在满足特定条件下，劳动者确实有权要求签订无固定期限劳动合同。法律依据与条款解释：法律依据：这一结论主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，该条款明确规定了用人单位与劳动者在特定条件下应当订立无固定期限劳动合同的情形。条款解释： “连续订立两次固定期限劳动合同”：这里的“连续”指的是两次固定期限劳动合同依次签订并履行完毕，中间不能有间断。劳动者无过错：指的是劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、失职等）和第四十条第一项、第二项（如因病不能工作、不能胜任工作等）的规定。例外情况与处理：劳动者选择权：即使满足了连续订立两次固定期限劳动合同的条件，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，这是其对自身权益的合法处分，用人单位可以尊重劳动者的意愿，与之订立固定期限劳动合同。用人单位的法律责任：如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么用人单位需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实际操作建议：劳动者：在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果希望获得更稳定的就业保障，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。同时，也要了解自己的权益和义务，确保在签订合同时不受到不公平的待遇。用人单位：应遵守相关法律法规，尊重劳动者的意愿和权益。在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求时，应予以积极考虑并尽量满足。同时，也要完善自身的劳动合同管理制度，避免因为管理不善而引发劳动纠纷。地区差异与注意事项：虽然《中华人民共和国劳动合同法》是全国性的法律，但在具体执行上可能因地区而异。因此，在实际操作中，建议结合当地的具体法律法规和实际情况来判断。对于具体的劳动合同问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。综上所述，连续签订三次固定期限劳动合同后，在满足特定条件下，劳动者确实有权要求签订无固定期限劳动合同。但具体是否签订还需根据双方的协商情况和法律规定来确定。在实际操作中，双方应充分了解各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

在满足一定条件下，签订两次无固定期限合同后，劳动者确实有权要求续签第三次无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当满足以下条件时，劳动者在第三次续签劳动合同时有权提出签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同：这是基础条件，意味着劳动者已经与用人单位建立了相对稳定的劳动关系。劳动者无过失性辞退情形：劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，以及第四十条第一项（因病或非因工负伤不能胜任工作）和第二项（不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）规定的情形。这确保了劳动者在续签合同时没有因自身原因导致的合同解除风险。劳动者提出或无反对意见：劳动者需要明确提出续订劳动合同或者同意续订劳动合同，并且没有主动提出要订立固定期限劳动合同。这是劳动者行使选择权的重要体现。特殊情况说明除了上述基本条件外，还有一些特殊情况也值得注意：劳动者连续工作满十年：在同一用人单位连续工作满十年的劳动者，无论是否已经签订过两次固定期限劳动合同，都有权提出签订无固定期限劳动合同。特定情形下的连续工作满十年：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应签订无固定期限劳动合同。法律责任与协商原则法律责任：如果用人单位在符合上述条件的情况下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位损害劳动者的利益。协商原则：尽管法律规定了签订无固定期限劳动合同的条件，但双方仍可在协商一致的基础上选择签订固定期限劳动合同。如果劳动者在续签时明确提出要订立固定期限劳动合同，或者双方协商一致约定了具体的合同期限，那么也可以签订固定期限劳动合同。这体现了合同自由原则，尊重了双方的意愿和选择。实际操作建议对于劳动者：在续签劳动合同时，应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的选择符合法律要求。如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动向用人单位提出要求，以维护自己的合法权益。对于用人单位：在劳动合同管理过程中，应严格遵守相关法律法规，对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，及时与其签订无固定期限劳动合同。这不仅可以避免不必要的法律风险和经济损失，还可以增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。综上所述，签订两次无固定期限合同后，劳动者在满足一定条件下确实有权要求续签第三次无固定期限劳动合同。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在一般情况下，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，再次续订劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。也存在一些特殊情况，如劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或者劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，那么第三次签订时用人单位不需要签订无固定期限劳动合同。法律背景与条款解释：法律依据：这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款。该条款明确规定了用人单位与劳动者在特定条件下应当订立无固定期限劳动合同的情形。条款详细解释： “连续订立二次固定期限劳动合同”：这意味着在前两次固定期限劳动合同依次签订并履行完毕后，才满足签订无固定期限劳动合同的前提条件。这里的“连续”指的是中间不能有间断。劳动者无过错：指的是劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、失职等）和第四十条第一项、第二项（如因病不能工作、不能胜任工作等）的规定。如果劳动者存在这些情形，用人单位有权不与其签订无固定期限劳动合同。特殊情况与处理：劳动者选择权：即使满足了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，这是其对自身权益的合法处分，用人单位可以尊重劳动者的意愿，与之订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：对于这种类型的劳动合同，其续签规定与固定期限劳动合同有所不同。如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，那么第三次签订时用人单位不需要签订无固定期限劳动合同。用人单位的法律责任：如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么用人单位需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。实际操作建议：对于用人单位：在劳动合同管理过程中，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定。对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，及时与其签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，也应注意保留好相关证据，如劳动合同、续签协议等，以备不时之需。对于劳动者：应了解自己的合法权益，当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可以依法维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿。总结与提醒：在签订劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守相关法律法规的规定。对于用人单位而言，要尊重劳动者的权益，避免违法行为的发生；对于劳动者而言，要了解自己的合法权益，并在必要时依法维护自己的权益。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：在符合特定条件下，劳动者与用人单位第三次签订劳动合同时，可以要求签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着在所有情况下都必须如此，具体还需考虑劳动者的选择权以及特殊情况下的用人单位拒绝权。一、法律规定与条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当满足以下条件之一时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，无论之前签订的是何种类型的劳动合同，都有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，小张自2014年1月1日起一直在某公司工作，至2024年1月1日已连续工作满十年，若此时续签且小张提出无固定期限，则公司应予以订立。初次实行或改制情况下的特殊规定：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当签订无固定期限劳动合同。如某国企2015年改制，老王已连续工作12年且距退休不足10年，则其提出无固定期限请求应被满足。连续二次固定期限且无违规：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能胜任工作）规定的情形的，劳动者在续订劳动合同时，有权要求签订无固定期限劳动合同。二、实际操作中的注意事项劳动者主动权：劳动者在符合条件时有权选择是否订立无固定期限劳动合同。若劳动者未提出固定期限请求，则用人单位应默认订立无固定期限劳动合同。协商一致原则：即使满足法定条件，用人单位与劳动者仍可通过协商一致的方式，选择订立固定期限劳动合同。这体现了合同自由的原则，但用人单位不得强迫或诱导劳动者订立固定期限劳动合同。特殊情况考虑：若劳动者存在严重过失或不符合继续聘用条件（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位有权拒绝订立无固定期限劳动合同。三、法律后果与维权途径违法责任：若用人单位违反规定拒绝订立无固定期限劳动合同，则需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。这是法律对用人单位违法行为的惩罚性措施。维权途径：劳动者在面对用人单位的违法行为时，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位存在违法行为。四、建议与总结提前准备：劳动者在续签劳动合同时，应提前了解自己的工作年限和劳动合同签订情况，以便在符合条件时及时提出签订无固定期限劳动合同的请求。保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但每个具体案件都有其独特性。如果你在签订无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。综上所述，第三次签订劳动合同是否必须为无固定期限取决于具体条件和劳动者的选择。双方应依法协商，确保合同的合法性和有效性。

结论：在满足法定条件的情况下，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次通常可以签订无固定期限劳动合同。但具体是否签订，还需根据双方协商情况和法律规定来确定。可以签订无固定期限劳动合同的情况连续订立二次固定期限劳动合同：条件说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举例：假设小张在2018年1月1日与某公司签订了为期两年的固定期限劳动合同，合同到期后，在2020年1月1日又续签了为期三年的固定期限劳动合同。若小张在续签时没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且小张提出或同意续订劳动合同，并未明确提出要订立固定期限劳动合同，那么在第二次合同到期后，小张有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。连续工作满十年：条件说明：无论劳动合同签订次数，只要劳动者在用人单位的连续工作年限达到或超过十年，即可满足签订无固定期限劳动合同的条件。特别情形：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。不可以签订无固定期限劳动合同的情况不满足“连续”条件：如劳动者虽然签订了三次劳动合同，但中间存在间断，不构成连续订立二次固定期限劳动合同的条件，那么此时劳动者可能无法直接要求签订无固定期限劳动合同。劳动者存在法定排除情形：根据《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任）的规定，若劳动者存在这些情形，用人单位可不与其签订无固定期限劳动合同。双方协商不一致：尽管法律规定了劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后的权利，但如果双方协商一致，可以选择继续签订固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。综合分析与建议劳动者权益保护：作为劳动者，应了解自己的合法权益，特别是在连续签订两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同以保障就业稳定。若用人单位拒绝签订，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。用人单位合规操作：用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的意愿和权益。在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求时，应予以积极考虑并尽量满足，以避免不必要的法律纠纷。合同条款审查：无论是签订固定期限还是无固定期限劳动合同，双方都应仔细审查合同条款，确保内容合法、合理，以避免后续可能出现的劳动纠纷。在实际操作中，双方应充分了解各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。若您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在劳动合同第三次签订时，员工要求签订无固定期限劳动合同，并不意味着用人单位必须无条件签订，但满足一定条件时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该条款也明确了在特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三次签订劳动合同的情况：如果员工已经与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且满足上述第三种情形（即劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形），那么在第三次签订劳动合同时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。如果员工不满足上述特定情形，或者员工主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与员工签订固定期限劳动合同。用人单位的义务：当员工满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。实际操作建议：对于用人单位而言，在第三次签订劳动合同时，应当仔细审查员工的劳动合同签订历史和工作表现，以确定是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。对于员工而言，如果希望签订无固定期限劳动合同，应当了解自己的权利和条件，并在签订劳动合同时明确提出要求。总结与建议：在劳动合同第三次签订时，员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同取决于是否满足法定条件。如果满足条件，用人单位应当签订；如果不满足条件或者员工主动提出订立固定期限劳动合同，则用人单位可以与员工签订固定期限劳动合同。因此，在签订劳动合同时，双方应当充分了解自己的权利和义务，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在符合一定条件下，第二次是可以签无固定期限劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，在特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情形包括：连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者也有权要求订立无固定期限劳动合同。实际操作与注意事项劳动者提出要求：在符合上述条件的情况下，劳动者需要明确向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。如果劳动者未提出，而是继续签订固定期限劳动合同，那么将视为双方协商一致的结果，劳动者后续再主张无固定期限劳动合同可能面临困难。用人单位的义务：用人单位在收到劳动者的要求后，应当与劳动者协商订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝订立，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。合同内容的协商：虽然是无固定期限劳动合同，但合同的具体内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等）仍然需要双方协商一致。在协商过程中，劳动者应当充分了解自己的权益，确保合同内容符合自己的期望和需求。可能的法律后果如果用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。赔偿金的计算通常与劳动者的工资和在用人单位的工作年限有关。如果劳动者未提出订立无固定期限劳动合同的要求：而是继续签订固定期限劳动合同，那么将视为双方协商一致的结果。在这种情况下，劳动者后续再主张无固定期限劳动合同可能无法得到支持。建议：作为劳动者，在符合订立无固定期限劳动合同的条件时，应当及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据（如工作年限证明、劳动合同等）。如果用人单位拒绝订立或者双方无法协商一致，可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在满足一定条件下，员工在第三次签订劳动合同时有权要求签订无固定期限劳动合同。详细分析法律依据与条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，当满足以下条件时，员工在第三次续签劳动合同时有权提出签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同：员工已与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同。员工无过失性辞退情形：员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，以及第四十条第一项（因病或非因工负伤不能胜任工作）和第二项（不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形。若员工满足上述条件，并在第三次续签劳动合同时提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的定义与特性 “无固定期限劳动合同”是指用人单位与员工之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这并不意味着该合同永远不能解除或终止，而是在没有出现法定或双方约定的解除、终止条件时，劳动合同将持续有效。无固定期限劳动合同为员工提供了更为稳定的就业环境，同时也要求用人单位在解除或终止合同时必须严格遵守法律规定。用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的法律后果如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。员工在面对此类问题时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。员工的权益保护措施与单位沟通：员工首先可以尝试与用人单位的人力资源部门进行友好协商，指出其做法的不合法性，并要求按照法律规定签订无固定期限劳动合同。向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位改正违法行为。劳动监察部门具有对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚的权力。申请劳动仲裁：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位与其签订的固定期限劳动合同行为无效，并要求单位与其签订无固定期限劳动合同。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明其符合签订无固定期限劳动合同的条件。举例说明假设员工小李已与某用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，且小李在工作中表现良好，不存在过失性辞退的情形。在第三次续签劳动合同时，小李提出签订无固定期限劳动合同的要求，但用人单位拒绝并坚持签订固定期限劳动合同。此时，小李可以通过上述措施来维护自己的合法权益，包括与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总结：员工在满足一定条件下，在第三次签订劳动合同时有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司分别签了两次1年劳动合同后，第三次是否可以要求签无固定期限劳动合同，这主要取决于是否满足法定条件。在满足法定条件的情况下，劳动者通常有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。可以签订无固定期限劳动合同的情况连续订立二次固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举例：假设您于2022年1月1日与公司签订了为期1年的劳动合同，合同到期后，又在2023年1月1日续签了1年合同。若此时您提出续订无固定期限劳动合同，且没有上述法律规定的排除情形，公司应当与您签订无固定期限劳动合同。连续工作满十年：无论劳动合同签订次数，只要劳动者在用人单位的连续工作年限达到或超过十年，即可满足签订无固定期限劳动合同的条件。举例：如果您自2013年1月1日起一直在同一家公司工作，至2023年1月1日已连续工作满十年，此时您提出签订无固定期限劳动合同，公司应当予以订立。不可以签订无固定期限劳动合同的情况不满足“连续”条件：如劳动者虽然签订了多次劳动合同，但中间存在间断，不构成连续订立二次固定期限劳动合同的条件。劳动者存在法定排除情形：根据《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任）的规定，若劳动者存在这些情形，用人单位可不与其签订无固定期限劳动合同。综合建议审查合同签订情况：首先，您需要审查自己与公司的劳动合同签订情况，确认是否满足连续订立二次固定期限劳动合同或连续工作满十年的条件。了解法定排除情形：同时，您需要了解自己是否存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的排除情形，以确保自己有权要求签订无固定期限劳动合同。与用人单位协商：在满足条件的情况下，您可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。最后，签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种长期稳定的就业保障。因此，在满足条件的情况下，建议您积极主张自己的权利，与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在满足一定条件下，签了两次固定期限劳动合同后，第三次是可以签无固定期限劳动合同的。具体条件分析：连续订立二次固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，这是签订无固定期限劳动合同的前提条件之一。劳动者无过失性辞退情形：劳动者在两次固定期限劳动合同期间，不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，以及第四十条第一项（因病或非因工负伤不能胜任工作）和第二项（不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）规定的情形。若劳动者存在这些情形，用人单位有权不续签劳动合同，或者选择签订固定期限劳动合同。劳动者提出或无反对意见：在满足上述条件的情况下，若劳动者提出续订劳动合同或者同意续订劳动合同，并且没有主动提出要订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。特殊情况说明：劳动者连续工作满十年：如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，无论是否已经签订了两次固定期限劳动合同，劳动者都有权提出签订无固定期限劳动合同。特定情形下的连续工作满十年：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应签订无固定期限劳动合同。法律责任与协商原则：法律责任：如果用人单位在符合上述条件的情况下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。这是因为用人单位违反了《劳动合同法》的规定，侵犯了劳动者的合法权益。协商原则：尽管法律规定了签订无固定期限劳动合同的条件，但双方仍可在协商一致的基础上选择签订固定期限劳动合同。如果劳动者在续签时明确提出要订立固定期限劳动合同，或者双方协商一致约定了具体的合同期限，那么也可以签订固定期限劳动合同。建议与总结：对于劳动者而言，在签订第三次劳动合同时，应了解自己的权益和法律规定，如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动提出要求。对于用人单位而言，应遵守法律规定，尊重劳动者的权益，避免因为违反法律规定而承担不必要的法律责任。双方在签订劳动合同时，应充分协商、明确条款，确保合同的合法性和有效性。如果对于签订何种类型的劳动合同存在疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助或咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。