针对您提出的“拖欠工资后公司拿不出劳务合同可以得几倍工资”的问题，结论前置如下：
- 若能证明劳动关系存在，且公司拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得一定比例的赔偿金，但并非直接按倍数计算工资。具体赔偿比例需根据实际情况和法律规定来确定。
- 若无法证明劳动关系，则可能无法直接获得工资及赔偿，但您仍可通过其他途径维护自己的权益。
详细分析如下：
一、能证明劳动关系存在的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。若用人单位未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，且拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 工资支付：您有权要求公司支付拖欠的全部工资。
- 赔偿金：若公司违反法律规定拖欠工资，您可能还有权要求公司支付赔偿金。但赔偿金的具体数额并非直接按工资倍数计算，而是根据《劳动合同法》第八十五条的规定，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、无法证明劳动关系存在的情况
若您无法证明与公司之间存在劳动关系（例如，没有工作证、工资条、考勤记录等证据），则可能无法直接通过劳动法律途径获得工资及赔偿。但您仍可以尝试以下途径维护自己的权益：
- 收集证据：尽可能收集能证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工作邮件、聊天记录、同事证言等。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能达成和解并获得应得的工资。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 法律途径：在证据充分的情况下，可以考虑通过法律途径（如仲裁、诉讼）来维护自己的权益。但需要注意的是，若无法证明劳动关系，法律途径可能会面临较大的困难。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议您先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。