结论前置：签的是劳务合同，离职后若被拖欠工资，能否获得赔偿需视具体情况而定，但一般可以通过法律途径追讨拖欠的工资，并在符合条件时主张赔偿。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，就完成一定工作或提供特定服务所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳务合同中，双方的关系更偏向于民事合同关系，而非劳动关系。因此，劳务合同纠纷一般不受《劳动法》或《劳动合同法》的直接调整，而是适用《民法典》中关于合同的规定。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 无论是劳务合同还是劳动合同，拖欠工资都是不合法的。在劳务合同中，如果接受劳务的一方拖欠提供劳务一方的工资，提供劳务的一方有权依据《民法典》的相关规定，要求对方支付拖欠的工资，并可能主张因拖欠工资而产生的利息或违约金（如果合同中有约定）。
   • 若合同中没有明确约定违约金或利息，提供劳务的一方仍可要求支付拖欠的工资，并可能根据实际情况主张因对方违约而造成的其他损失。

3. 能否获得赔偿：

   • 在劳务合同纠纷中，赔偿通常不是自动的，而是需要基于合同中的约定或实际损失来主张。如果合同中有明确约定因拖欠工资而需支付的赔偿金，那么提供劳务的一方有权要求对方支付。
   • 如果合同中没有约定赔偿金，但提供劳务的一方能证明因拖欠工资而遭受了实际损失（如因资金紧张而产生的额外费用、利息损失等），那么这些损失也可能被法院认定为应赔偿的范围。

4. 法律途径：

   • 如果双方无法就拖欠工资问题达成一致，提供劳务的一方可以通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向法院提起诉讼或申请仲裁（如果合同中有仲裁条款）。
   • 在诉讼或仲裁过程中，提供劳务的一方需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳务合同、工作记录、工资单、沟通记录等。

建议：

• 如果您遇到了拖欠工资的情况，首先尝试与对方进行友好协商，看是否能达成还款协议。
• 如果协商无果，建议您收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资单等，并咨询专业律师（即我，梁升律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）以了解您的具体权益和可行的法律途径。
• 根据律师的建议，您可以考虑向法院提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益。

示例：

假设您与某公司签订了一份劳务合同，约定您为公司提供特定服务，公司按月支付工资。但几个月后，公司开始拖欠工资。在这种情况下，您可以先与公司沟通，要求支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以收集劳务合同、工作记录、工资单等证据，并咨询我以了解如何通过法律途径追讨拖欠的工资及可能的赔偿。