结论前置：
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定忘打卡需扣除节日加班工资，则公司此行为违法。
- 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，但该规定本身不合法或不合理，公司此行为依然可能违法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，节日加班工资是劳动者在法定节假日加班时，用人单位应支付的额外报酬，这是劳动者的合法权益，受法律保护。关于公司因员工节日加班忘打卡而扣除节日加班工资的行为，我们需要从以下几个方面进行分析：
一、公司规章制度或劳动合同的约定
无明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定，员工因忘打卡需要扣除节日加班工资，那么公司擅自扣除的行为就是违法的。因为公司无权单方面改变或剥夺劳动者的合法权益。
有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中确实有明确规定，员工因忘打卡需要扣除节日加班工资，我们还需要进一步分析该规定的合法性和合理性。
- 合法性：规章制度或劳动合同的条款必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。如果扣除节日加班工资的规定违反了法律，那么该规定就是无效的，公司不能依据此规定扣除工资。
- 合理性：即使规章制度或劳动合同中有明确规定，但如果该规定过于苛刻或不合理，也可能被视为对劳动者权益的侵害。例如，如果规定只要忘打卡就扣除全部节日加班工资，这显然是不合理的，因为忘打卡与是否实际加班并无直接关联。
二、法律后果与建议
- 法律后果：如果公司擅自扣除员工的节日加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
- 建议：
- 对于员工而言，如果遇到此类情况，应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果认为公司的扣除行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求补发工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
公司因员工节日加班忘打卡而扣除节日加班工资的行为，是否违法取决于公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及该规定是否合法和合理。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，遇到问题时积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。