公司克扣员工节日补贴是否违法，需分情况讨论：
若节日补贴属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的福利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及公司依法制定的规章制度，对双方均具有约束力。若劳动合同或规章制度中明确规定了节日补贴的发放标准和条件，公司无故克扣则构成违约行为，劳动者有权要求公司按照约定支付。
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的责令改正，以及劳动者因此解除劳动合同并要求经济补偿的风险。
若节日补贴属于公司自主决定的福利，未在劳动合同或规章制度中明确约定：
- 在这种情况下，节日补贴的发放通常被视为公司对员工的额外奖励或福利，而非法定义务。因此，公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额。
- 但需注意：如果公司之前一直有发放节日补贴的惯例，且员工对此形成了合理的期待，公司突然无故克扣可能引发劳动争议。此时，劳动争议仲裁机构或法院可能会结合公司的历史做法、行业惯例以及公平原则等因素，对公司的行为进行合理性审查。
针对公司克扣节日补贴的建议：
劳动者角度：
- 首先，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认节日补贴是否属于约定或规定的福利。
- 若属于约定或规定的福利，且公司无故克扣，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照约定支付。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
公司角度：
- 公司应谨慎对待节日补贴的发放问题，避免随意克扣或变更发放标准。
- 若因经营困难等原因确实需要调整或取消节日补贴，公司应提前与员工进行沟通，并尽可能通过协商达成一致意见。
- 同时，公司应及时修改劳动合同或规章制度中的相关条款，以避免未来因此产生劳动争议。
总结：公司克扣员工节日补贴是否违法，取决于节日补贴是否属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的福利。若属于约定或规定的福利，公司无故克扣则构成违约行为；若不属于约定或规定的福利，公司则有权根据自身情况决定是否发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。