结论前置：针对您被迫离职书中工资天数误写成工作天数且已邮寄的情况，您可以采取以下措施来应对和解决这一问题。

一、立即与用人单位沟通

1. 说明情况：首先，您应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明离职书中工资天数误写的情况。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，明确表达您的意图和诉求。
2. 提供证据：为了增强说服力，您可以准备一些相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明实际工资天数与离职书中误写的天数不符。
3. 协商修正：与用人单位协商，看是否能够就离职书中的错误进行修正，并重新签署一份正确的离职书。

二、考虑法律途径

1. 法律咨询：如果与用人单位的沟通未能取得满意结果，您可以考虑咨询专业律师（比如我，韦海团律师，就擅长处理此类劳动工伤问题），了解您的法律权益和可能的维权途径。
2. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照实际工资天数支付工资。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的诉求。
3. 诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决争议，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、预防未来风险

1. 仔细审查：在未来的离职或签署任何法律文件时，务必仔细审查文件内容，确保所有信息准确无误。
2. 保留证据：保留好与工作相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以备不时之需。
3. 及时咨询：遇到任何法律问题或疑虑时，及时咨询专业律师，以便得到及时、准确的法律建议。

四、针对已邮寄离职书的特别建议

1. 书面说明：如果可能的话，您可以撰写一份书面说明，详细阐述离职书中工资天数误写的情况，并附上相关证据。将这份书面说明通过邮寄或电子邮件的方式发送给用人单位，以作为沟通的补充材料。
2. 关注后续：在采取上述措施后，密切关注用人单位的回应和后续处理情况。如果用人单位未能及时回应或处理不当，您可以考虑进一步采取法律行动。

总结与建议：面对被迫离职书中工资天数误写成工作天数的情况，您应首先与用人单位沟通并尝试协商修正。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，为了预防未来风险，建议您在未来的离职或签署法律文件时更加谨慎和仔细。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。