若您在被迫离职书中写的工资数额多于实际应得，您可以根据实际情况采取以下措施：
及时与用人单位沟通：
- 情况说明：首先，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明离职书中工资数额填写错误的情况。
- 提供证据：为了支持您的说法，您可以准备相关的工资单、银行流水记录等证据，以证明实际应得的工资数额。
- 协商修正：与用人单位协商，看是否能够共同签署一份修正协议，明确正确的工资数额，并作为离职书的附件或补充协议。
若用人单位拒绝修正或协商无果：
- 保留证据：确保您保留了所有与工资数额相关的证据，包括离职书、工资单、银行流水等，以备后续可能的法律纠纷。
- 寻求法律援助：在这种情况下，您可以考虑咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位的协商无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认正确的工资数额，并可能获得相应的经济补偿。
法律后果与风险提示：
- 诚信原则：在劳动纠纷中，诚信原则是非常重要的。如果您故意在离职书中填写高于实际应得的工资数额，可能会面临法律上的不利后果，如被认定为欺诈行为。
- 证据效力：离职书作为双方协商一致的书面文件，通常具有较高的证据效力。因此，在填写离职书时，务必确保所有信息的准确性，以免后续产生不必要的法律纠纷。
- 维权成本：如果需要通过法律途径解决纠纷，您需要考虑维权成本，包括时间、金钱和精力等方面的投入。因此，在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊。
额外建议：
- 未来预防：为了避免类似情况的发生，建议您在未来的离职或任何法律文件中，都仔细核对所有信息，确保准确无误后再签署。
- 法律意识提升：增强自身的法律意识，了解劳动法等相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。