针对您提出的“被迫离职书公司单方面变更工资方案要怎么写才合法”的问题，以下是一份详细的被迫离职告知书撰写指南，旨在帮助您合法、有效地表达自己的立场和诉求。
被迫离职告知书
标题：被迫离职告知书
称呼：尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人
正文部分：
明确身份与劳动关系：
- 本人[您的姓名]，工号[如有]，于[入职日期]加入贵公司，担任[部门名称]的[职位名称]。
- 劳动合同期限为[起始日期]至[终止日期]，当前状态为在职。
详细列举被迫离职原因：
- 单方面变更工资方案：近期，贵公司未经本人同意，单方面变更了原有的工资方案，导致本人劳动报酬显著减少。具体变更内容为[详细描述变更内容，如基本工资降低、奖金制度调整等]，此变更严重影响了本人的生活和经济状况。
- 沟通无果：本人已多次就工资方案变更问题与公司进行沟通，但公司未给予合理回应或解决方案，导致本人权益持续受损。
引用法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。贵公司单方面变更工资方案且未及时足额支付劳动报酬的行为，已构成违法。
离职生效日期与手续要求：
- 本人决定自本告知书送达之日起[具体天数，如30日]后正式离职，即离职生效日期为[具体日期]。
- 要求公司在收到本告知书后的一定时间内（如5个工作日内）与本人办理离职交接手续，并支付截至离职日的所有工资、经济补偿金（如有）及其他应付款项。
支付方式与账户信息：
- 请将应付款项支付至本人以下账户：开户银行[银行名称]，账号[银行账号]，户名[您的姓名]。
保留法律追索权利：
- 若公司未在规定时间内履行上述义务，本人将保留通过法律途径（包括但不限于劳动仲裁、诉讼等）维护自己合法权益的权利。
结尾：本人提出离职实属无奈之举，希望公司能够理解并尊重本人的决定，积极配合办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
落款：
- 辞职人姓名：[您的姓名]
- 身份证号码（可选）：[您的身份证号码]
- 联系电话：[您的联系电话]
- 填写日期：[填写日期]
撰写要点提示：
- 事实依据充分：确保每一条被迫离职的原因都有具体的事实依据，如工资单、沟通记录等。
- 法律条款引用准确：明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以证明离职决定的法律依据。
- 保留证据：采用可追踪的方式提交告知书（如EMS邮寄、电子邮件等），并妥善保存相关证据。
- 语气正式礼貌：保持冷静和客观，避免使用过激或情绪化的言辞。
在撰写被迫离职告知书前，建议您先咨询专业律师或法律顾问，以确保内容的准确性和合法性。提交告知书后，应密切关注公司的反应，并在必要时采取进一步的法律措施来维护自己的权益。