被迫离职书，作为劳动者在用人单位存在严重违法或违约行为时，为维护自身合法权益而发出的正式法律文件，其撰写必须严谨、合法且能清晰表达劳动者的诉求。以下是一份详细的撰写指南及模板，供您参考：

一、被迫离职书的基本结构与内容

1. 标题：

   • 使用“被迫解除劳动合同通知书”或“被迫离职告知书”等明确表述。

2. 称呼：

   • 尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人。

3. 正文部分：

   • 明确身份与劳动关系：

     • 姓名、工号（如有）、入职日期、部门、职位。
     • 劳动合同期限及当前状态（如在职、试用期等）。

   • 详细列举被迫离职原因：

     • 根据《劳动合同法》第三十八条，列举用人单位的具体违法行为，如：

          - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
          - 未及时足额支付劳动报酬（具体欠薪月份、金额）；
          - 未依法缴纳社会保险费（具体险种、少缴情况）；
          - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（列明具体制度及如何损害权益）；
          - 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
          - 强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
       

   • 引用法律条款：

     • 明确指出上述行为已违反《劳动合同法》第三十八条的相关规定，严重侵害了劳动者的合法权益。

   • 离职生效日期与手续要求：

     • 明确离职生效日期（如自本通知书送达之日起正式解除劳动关系）。
     • 要求公司在收到通知书后的一定时间内（如X个工作日内）办理离职交接手续，并支付相关费用（包括但不限于工资、经济补偿金、加班费等）。

   • 支付方式与账户信息：

     • 提供具体的支付账户信息，包括开户银行、账号、户名，以便公司支付相关费用。

   • 保留法律追索权利：

     • 声明若公司未在规定时间内履行义务，劳动者将保留通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护权益的权利。

4. 结尾：

   • 保持正式和礼貌的语气，表达希望公司理解并配合办理相关手续的意愿。

5. 落款：

   • 辞职人姓名、身份证号码（可选）、联系电话、填写日期。

二、被迫离职书模板示例

被迫解除劳动合同通知书

尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人：

本人[姓名]，工号[工号]，于[入职日期]与贵司签订劳动合同，担任[部门][职位]，合同期限至[终止日期]。现因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》的行为，本人依法通知解除劳动合同：

## 一、事实描述

1. 自[起始月份]起，贵司持续拖欠本人工资共计[金额]元（附工资流水证明）；
2. 未依法为本人缴纳[具体险种，如养老保险、医疗保险]自[起始年月]至今；
3. [其他违法行为，如强迫加班、未提供安全防护设备等，并附相关证据]。

## 二、法律依据

上述行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第[X]项、第[X]项规定，严重侵害本人合法权益。

## 三、离职生效日期与手续要求

本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，自本通知书送达之日起正式解除与贵司的劳动关系。请贵司在收到本通知书后[X]个工作日内办理离职交接手续，并支付拖欠工资、经济补偿金[金额]元及补缴社保费用。

## 四、支付方式与账户信息

开户银行：[银行名称]
账号：[银行账号]
户名：[账户持有人姓名]

## 五、保留法律追索权利

若贵司未在规定时间内履行上述义务，本人将保留通过法律途径维护权益的权利。

希望贵司理解并配合办理相关手续。

此致
敬礼！

辞职人：[姓名]
身份证号码：[身份证号码]（可选）
联系电话：[联系电话]
填写日期：[年]年[月]月[日]日

三、撰写被迫离职书的注意事项

1. 事实依据充分：每一条被迫离职的原因都应有具体的事实依据和证据支持，如工资条、考勤记录、社保缴费明细、沟通记录等。

2. 法律条款准确：引用法律条款时，必须确保准确无误，以证明离职决定的法律依据。

3. 送达方式规范：通过EMS邮寄（留存寄送凭证）、电子邮件或当面签收等方式送达，确保可追溯性。

4. 避免情绪化言辞：保持冷静和客观，避免使用过激或情绪化的言辞，以免影响告知书的法律效力。

5. 咨询专业律师：在撰写被迫离职书前，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保内容的准确性和合法性。

通过遵循上述指南和模板，您可以撰写出一份合法、有效的被迫离职书，为维护自身合法权益提供有力支持。