关于您提出的“被迫离职通知书写错字怎么办”的问题，首先不要过于担心，写错字并不一定会导致整个通知书的法律效力完全丧失，但确实可能会对其产生一定影响。以下是我从专业角度给出的建议：

一、核心结论：

写错字在被迫离职通知书中并非决定性错误，关键在于通知书的内容是否真实、合法，以及是否按照法律规定的方式和程序提交。若错字不影响整体意思的表达，且内容符合法律要求，通常仍具有法律效力。但为确保万无一失，建议尽快采取补救措施。

二、具体建议：

1. 评估错字影响：

   • 首先，仔细审查通知书中的错字，评估其是否对整体意思产生了误解或歧义。
   • 若错字仅为笔误，如“离职”写成“离取”，且整体内容清晰、合法，通常不会影响通知书的法律效力。

2. 采取补救措施：

   • 及时更正：若错字影响较大，或您希望确保通知书的完美无瑕，可以尽快制作一份更正后的通知书，并通过合适的方式（如EMS邮寄、电子邮件等）重新提交给公司。
   • 附加说明：在更正后的通知书中，可以简要说明之前通知书中的错字情况，并明确表示以更正后的通知书为准。

3. 保留证据：

   • 无论是否采取补救措施，都应妥善保存原始通知书及提交记录，以备日后可能出现的法律纠纷。

4. 法律咨询：

   • 若您对通知书的法律效力或后续处理存在疑虑，可以及时向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。

三、法律背景：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，被迫离职通知书是劳动者在用人单位存在严重违法或违约行为时，为维护自身合法权益而发出的一种正式法律文件。其法律效力主要取决于内容是否真实、合法，以及是否按照法律规定的方式和程序提交。因此，即使通知书中存在错字，只要整体内容符合法律要求，通常仍具有法律效力。

综上所述，写错字在被迫离职通知书中并非不可挽回的错误。关键在于评估错字的影响，并采取适当的补救措施。同时，保留好相关证据，并随时准备咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。