结论是，签的合同没到期被公司辞退已经过了四年，现在找公司维权可能已经超过了法律规定的诉讼时效，因此维权可能不再有效。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、诉讼时效的基本概念
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在劳动争议中，通常适用的是一年的仲裁时效（根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条），但这一时效可能因特定情况（如持续侵权、当事人主张权利等）而中断或重新计算。不过，在您的情况下，由于已经过去了四年，且没有提及有中断或重新计算时效的情形，因此很可能已经超过了诉讼时效。
二、超过诉讼时效的法律后果
公司可能提出时效抗辩：如果公司提出诉讼时效已经届满的抗辩，且法院或仲裁机构认定时效确实已经届满，那么您的诉求可能会被驳回。
维权难度增加：即使您认为自己的权益受到了侵害，但由于超过了诉讼时效，您可能需要承担更多的举证责任，且维权成功的可能性会大大降低。
三、可能的例外情况
虽然一般情况下超过诉讼时效后维权会变得困难，但也有一些例外情况可能使得您的诉求仍然得到支持：
公司自愿履行：如果公司自愿承认并履行了相关义务（如支付赔偿金），那么即使超过了诉讼时效，您的权益也可能得到保障。
存在持续侵权行为：如果公司在辞退您之后仍然存在其他侵权行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），且这些行为持续到了诉讼时效期间内或之后，那么您可能可以就这些持续侵权行为提出维权。
诉讼时效中断或重新计算：如果您在诉讼时效期间内曾经向公司主张过权利（如发送律师函、提起仲裁或诉讼等），或者公司曾经承诺过履行相关义务，那么诉讼时效可能会中断或重新计算。但您的情况中并未提及这些情形。
四、建议与后续行动
咨询专业律师：虽然我已经给出了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地评估您的案件情况和维权可能性。
收集证据：如果您决定尝试维权，那么收集相关证据将是非常重要的。这包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资单、社保缴纳记录等。
考虑其他途径：如果诉讼时效确实已经届满，且没有例外情况适用，那么您可能需要考虑通过其他途径来解决问题，如与公司协商、寻求劳动监察部门的帮助等。
最后，我必须强调的是，由于每个案件的具体情况都可能有所不同，且法律条文和司法实践也可能随着时间和地域的变化而有所调整。因此，如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。