结论：干满四个月被公司辞退只给三天补偿的辞退合同是否有效，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、辞退合同的合法性基础
合同内容合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。如果辞退合同中约定的补偿标准（如只给三天补偿）明显低于法定标准，那么该合同内容可能因违法而无效。
- 法定经济补偿标准通常根据员工的工作年限和月工资来确定。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同签订程序合法性：
- 辞退合同的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果用人单位在签订辞退合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在违背真实意思的情况下签订合同，那么该合同可能因程序违法而无效。
二、具体情形分析
如果辞退合同内容违法：
- 如前所述，如果辞退合同中约定的补偿标准低于法定标准，员工可以主张该合同内容违法而无效。在此情况下，员工有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。
如果辞退合同签订程序违法：
- 如果员工能够证明在签订辞退合同时存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能因程序违法而被撤销。员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该合同，并要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。
如果辞退合同内容及程序均合法，但员工认为补偿不足：
- 在这种情况下，辞退合同可能是有效的。然而，员工仍然有权与用人单位进行协商，争取更高的补偿。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议，但需要承担相应的举证责任和诉讼风险。
三、法律建议
审查辞退合同：
- 员工应仔细审查辞退合同的内容，特别是关于经济补偿的条款。如果发现合同内容违法或存在不公平条款，应及时向用人单位提出异议。
收集证据：
- 如果员工认为辞退合同存在违法情形，应收集相关证据以支持自己的主张。例如，可以收集与用人单位沟通的记录、工资单、工作证明等证据。
寻求法律帮助：
- 如果员工对辞退合同的合法性存在疑问或无法与用人单位协商解决争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工A在公司工作四个月后被辞退，公司只愿意支付三天的工资作为补偿。如果A的月工资为5000元，那么根据法定标准，A应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。如果A与公司签订的辞退合同中约定的补偿标准低于这个数额，那么该合同内容可能违法而无效。A可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求公司按照法定标准支付经济补偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。