针对您提出的“三个月被辞退只签劳务合同有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常受《民法典》合同编调整，双方为平等民事主体。在劳务合同中，一方解除合同时，应先看合同中有无解除及补偿的约定，有约定从约定；无约定且一方无正当理由解除给对方造成损失的，要承担赔偿损失等违约责任，损失范围结合实际确定，如对方准备履行合同的合理支出。
   • 劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，具有更强的保护劳动者权益的色彩。在劳动合同中，若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。

2. 签劳务合同被辞退的赔偿情况：

   • 由于您只签订了劳务合同，并未签订劳动合同，因此一般不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿金的规定。赔偿将主要依据劳务合同的约定或实际损失来确定。
   • 如果劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，那么您有权按照约定要求补偿。
   • 如果劳务合同中没有约定，且您因被辞退而遭受了实际损失（如准备履行合同的合理支出等），您可以要求对方承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这种赔偿通常需要您提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管您签订的是劳务合同，但如果在实际工作中，您与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（例如，您的工作性质、管理方式等更符合劳动关系的特征），那么在某些情况下，您可能仍有权依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规来维护自己的权益。但这需要具体分析您的工作情况和相关证据。

4. 建议与行动：

   • 首先，仔细审查您与用人单位签订的劳务合同，看其中是否有关于辞退补偿的明确约定。
   • 其次，收集并整理您因被辞退而遭受的实际损失的相关证据，如准备履行合同的合理支出等。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，那么您可以考虑向法院提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询我这样的专业律师，以便更准确地了解您的法律地位和可能的维权途径。

综上所述，签劳务合同被辞退的赔偿情况主要依据劳务合同的约定或实际损失来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。