您好，关于您提出的“只上班了三个月被辞退是否有补偿金”的问题，我可以明确地告诉您，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据您的可能情况给出的详细解答：

1. 有补偿金的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下您可以获得一个月工资的赔偿金。
   • 如果用人单位以您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形辞退您，同样需要支付半个月工资的经济补偿。

2. 没有补偿金的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为被辞退，用人单位则不需要支付经济补偿。

为了更具体地了解您的情况并给出更准确的建议，我需要了解一些额外的信息，比如您被辞退的具体原因、是否有签订劳动合同以及合同中的相关条款等。不过，基于您目前提供的信息，我可以初步判断，如果您被无故辞退且没有过错，那么您是有权要求用人单位支付补偿金的。

如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供专业的法律支持。