针对您提出的“只签劳动协议被公司辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同的签订以及辞退赔偿两个核心点。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于劳动协议与劳动合同
首先，需要明确的是，劳动协议在法律上通常被视为劳动合同的一种简化形式，只要它包含了劳动合同的基本要素（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），并且双方签字或盖章确认，就具有法律效力。因此，您提到的“劳动协议”在本质上可以视为劳动合同。
二、公司辞退的赔偿情况
当公司辞退您时，赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及您在公司的工作年限、月工资水平等因素。具体来说：
公司合法辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，公司有权合法辞退您。在这种情况下，公司可能需要提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资作为代通知金，并按您在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
公司违法辞退：
- 如果公司无正当理由或违反合同约定辞退您，则属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式同样基于您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，满半年但不满一年按一年计算。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果公司未与您签订书面劳动合同（但您提到的“劳动协议”若具备劳动合同要素则视为已签订），且自用工之日起超过一个月不满一年，公司还需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。不过，在您已经签订劳动协议的情况下，这一条款通常不适用。
四、维权建议
- 保留证据：请务必保留好能证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动协议、工资条、工作证、考勤记录等。
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致。
- 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司改正违法行为；同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您在被公司辞退时能否获得赔偿以及赔偿的具体数额取决于多种因素。建议您在处理此类问题时，先明确劳动协议的法律效力，再根据辞退的合法性、您的工作年限、月工资水平等因素来计算赔偿数额。如有必要，您可以咨询专业律师以获取针对性的法律意见和帮助。