针对您提出的“签了3年劳动合同但只工作了1年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析赔偿情况。
首先，我们需要明确的是，赔偿的判定主要取决于辞退的合法性。具体来说，可以分为合法辞退和违法辞退两种情况。
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资。您工作了一年，因此应获得一个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形，用人单位可以提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 在这种情况下，您同样应获得一个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准同样是一个月工资。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 由于您工作了一年，应获得一个月工资的经济补偿，因此用人单位需要支付两个月工资的赔偿金。
三、无需支付赔偿的情况
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等），用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。
四、维权途径与证据准备
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
综上所述，签了三年劳动合同工作一年被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。希望以上解析能帮助您更好地了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。