结论前置：只签协议没有交保险被辞退，是否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若协议被认定为劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。
   • 如果双方签订的协议具备劳动合同的必备条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等），且双方实际履行了劳动关系中的权利义务，那么该协议很可能被认定为劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位未依法缴纳社会保险且违法辞退劳动者的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金（或赔偿金，如果辞退行为被认定为违法解除劳动合同），并可以要求用人单位补缴社会保险。

2. 若协议被认定为劳务合同或其他非劳动合同：

   • 如果双方签订的协议不具备劳动合同的必备条款，或者双方明确约定不建立劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等，那么该协议可能不被认定为劳动合同。
   • 在劳务关系等非劳动关系中，用人单位通常没有义务为劳动者缴纳社会保险，且辞退劳动者可能不涉及经济补偿金或赔偿金的问题（除非协议中有特别约定）。
   • 但是，如果用人单位在协议中承诺了某些福利或待遇（如社会保险补贴等），但未实际履行，劳动者可能有权要求用人单位承担违约责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动关系中的权利义务超过一个月，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资（最多不超过11个月）。
   • 无论协议是否被认定为劳动合同，如果用人单位的辞退行为违反了法律法规或协议约定（如无正当理由辞退、未提前通知等），劳动者都有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 首先，仔细审查双方签订的协议内容，确定其性质是否为劳动合同。
• 其次，收集相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等），以证明双方实际履行了劳动关系中的权利义务。
• 最后，根据具体情况与用人单位协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。

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