核心前提：员工在单位客房居住四年未购买保险，现离职，询问赔偿问题。需明确的是，这里“没有买保险”通常指的是未购买社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），以下基于此前提进行分析。

结论：员工离职时，若因单位未依法缴纳社会保险而主张赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在此情况下，员工有权要求单位支付四年的经济补偿，即四个月工资（假设工作年限精确为四年，无零头月份）。

2. 若员工并非以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，而是因其他原因（如个人原因、合同到期等）离职：

   • 在这种情况下，员工通常不能直接因单位未缴纳社会保险而要求离职赔偿，除非能证明单位未缴纳社会保险给其造成了实际损失（如因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用等），并据此要求单位赔偿。
   • 但，若员工能证明单位存在过错（如故意隐瞒未缴纳社会保险的事实），且该过错与员工离职决定有直接因果关系，可能在一定程度上影响赔偿的认定，不过这种情况较为复杂，需具体分析。
   • 一般而言，若非以未缴纳社会保险为由离职，员工直接要求离职赔偿的法律依据不足。

3. 关于社会保险的补缴：

   • 无论员工是否因未缴纳社会保险而离职，都有权要求单位补缴在职期间的社会保险。
   • 补缴社会保险的具体流程和所需材料可能因地区而异，建议员工向当地社会保险经办机构咨询。

建议：

• 若员工希望主张经济补偿，应明确以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）。
• 若员工对社会保险补缴或离职赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护自身合法权益。

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