公司通知做一天休一天并降工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司因生产经营需要，且与劳动者协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和工资待遇。因此，如果公司因生产经营需要，与劳动者充分沟通并达成一致意见，做一天休一天并相应调整工资（需确保调整后的工资不低于当地最低工资标准），这一行为是合法的。但关键在于“协商一致”，公司不能单方面强制实施。
若公司未与劳动者协商，单方面通知做一天休一天并降工资：
- 这种情况下，公司的行为很可能构成违法。因为劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。公司未经劳动者同意，单方面改变工作时间和工资待遇，违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝公司的要求，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。
额外法律背景与建议：
- 最低工资标准：无论公司如何调整工资，都必须确保调整后的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。否则，公司将面临法律责任。
- 协商与沟通：在劳动关系中，协商与沟通是解决问题的关键。公司应与劳动者充分沟通，说明调整的原因和必要性，并尽量达成一致意见。这样既能维护公司的正常运营，也能保障劳动者的合法权益。
- 法律途径：如果劳动者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未经劳动者同意单方面降工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资差额，并可能面临罚款等行政处罚。
- 如果因此导致劳动合同解除，劳动者还有权要求公司支付经济补偿金。
总结与建议：
公司通知做一天休一天并降工资是否合法，关键在于是否与劳动者协商一致。如果协商一致且调整后的工资不低于最低工资标准，则合法；否则，可能构成违法。建议公司在调整工作时间和工资待遇时，务必与劳动者充分沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。如果劳动者遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。