公司以双休为理由降薪是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行，非经协商一致或法定情形，不得随意变更。
   • 薪资是劳动合同中的重要条款之一，用人单位未经劳动者同意，单方面以双休为理由降低薪资，属于对劳动合同的变更，这种变更是不合法的。劳动者有权拒绝这种降薪行为，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付薪资。

2. 从劳动法的角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 双休是劳动者依法享有的休息权，与薪资水平无直接关联。用人单位不能以双休为理由，剥夺劳动者取得劳动报酬的权利，或者降低劳动者的薪资水平。

3. 从实际操作和法律后果的角度：

   • 如果公司确实因为经营困难等原因需要调整薪资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后签订书面的变更协议。未经协商一致单方面降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的薪资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 在实际操作中，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

建议：

• 如果你遇到了公司以双休为理由降薪的情况，首先应当与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
• 如果公司无法给出合理的解释和依据，或者你不同意降薪，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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