结论前置：针对您提出的“劳动法不是个人原因不上班，公司记事假是否可以告”的问题，这主要取决于公司记事假的具体原因、程序以及是否违反了相关法律法规。若公司无正当理由或未遵循法定程序将您的缺勤记为事假，并因此给您造成了损失，您是有权通过法律途径维护自己的权益的。

详细分析：

1. 公司记事假的合法性：

   • 合法情形：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时您确实存在非个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的缺勤，公司按照制度将您的缺勤记为事假，并扣除了相应的工资或福利，这通常是合法的。但前提是公司必须确保这些制度不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班费支付等。
   • 非法情形：如果公司无正当理由，或者未遵循法定程序（如未提前告知、未听取您的解释等），就将您的缺勤记为事假，并因此扣除了您的工资或福利，这可能构成违法。特别是当这种行为导致您的收入低于当地最低工资标准，或者侵犯了您依法享有的其他劳动权益时，您有权提出异议。

2. 您的维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，解释您缺勤的真实原因，并要求公司纠正错误的记假行为。如果公司同意纠正，那么问题就得到了解决。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 仲裁：如果投诉未能解决问题，或者您对投诉结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 诉讼：如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司支付您因错误记假而遭受的损失。

3. 可能涉及的法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司因错误记假而扣除了您的工资，且扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么公司可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资标准的规定。

建议与提醒：

• 在采取任何法律行动之前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张，如考勤记录、工资单、公司规章制度等。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，建议您咨询专业的劳动法律师（即向我咨询），以获得更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，请尽快行动，以免超过法定的诉讼时效期限。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。