针对您提出的“干完活想少给一部分钱怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
明确劳动关系与合同约定：
- 首先，您需要确认自己与雇主之间是否存在明确的劳动关系，以及是否有书面的劳动合同或相关协议。合同中通常会明确约定工作内容、工资标准、支付方式等关键条款。
- 如果存在合同，且合同中明确规定了工资数额和支付方式，那么雇主少给工资的行为就构成了违约。您有权依据合同要求雇主支付全额工资。
与雇主协商解决：
- 在发现工资被少给后，您可以首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付全额工资。
- 协商时，您可以提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您已完成的工作量和应得的工资数额。
- 如果雇主同意补发工资，那么问题就得到了妥善解决。
通过法律途径维权：
- 如果协商无果，或者雇主拒绝支付全额工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回被少给的工资。
- 同时，您也可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付全额工资及可能的赔偿。
注意事项与证据收集：
- 在整个过程中，您需要注意收集并保存相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 另外，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的维权行为合法有效。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果雇主违反这一规定，劳动者有权要求雇主支付全额工资，并可能获得相应的赔偿。
- 因此，我建议您在发现工资被少给后，首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果雇主被证实存在少给工资的行为，那么除了需要支付全额工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要向劳动者支付赔偿金等法律后果。
总结与进一步行动：
- 面对干完活想少给一部分钱的情况，您应当首先明确自己的劳动关系和合同约定，然后与雇主进行友好协商。如果协商无果，及时通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，注意收集并保存相关证据，以确保自己的维权行为合法有效。
- 如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。