两个月未发工资，并不直接等同于被迫离职，但可能构成被迫离职的法定情形之一，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对“被迫离职”的定义及情形
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（即被迫离职）：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，“未及时足额支付劳动报酬”是与你问题直接相关的条款。如果用人单位两个月未发工资，显然属于“未及时支付劳动报酬”的情形。
二、两个月未发工资是否构成被迫离职
若用人单位存在主观恶意或明显过错：
- 如用人单位无正当理由、故意拖欠工资，且经劳动者催告后仍不支付，那么劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金。
若用人单位因客观原因暂时无法支付工资：
- 如用人单位因经营困难、资金周转问题等客观原因，暂时无法按时支付工资，但已向劳动者说明情况，并承诺在一定期限内支付，且劳动者同意的，那么这种情况下，劳动者一般不能直接以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫离职。但若用人单位在承诺的期限内仍未支付，劳动者则有权提出被迫离职。
三、被迫离职的法律后果及建议
法律后果：
- 若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出被迫离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 保留证据：如工资条、银行转账记录、劳动合同、催告记录等，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的事实。
- 与用人单位协商：在提出被迫离职前，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，两个月未发工资是否构成被迫离职，需结合用人单位的主观意图、客观原因及劳动者的态度等因素综合判断。若用人单位存在主观恶意或明显过错，且经劳动者催告后仍不支付工资，那么劳动者有权提出被迫离职并要求经济补偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。