结论前置：您在单位连续工作6年且还有半年退休时公司闭店，您有权获得相应的经济补偿，同时可关注社保缴纳及退休手续办理事宜，若公司未依法处理，您可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 经济补偿权
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产、责令关闭或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6年工作年限对应6个月工资的经济补偿。若公司闭店属于上述情形，您有权要求公司支付该补偿。

2. 社保与退休手续

   • 社保缴纳：公司闭店前需为您缴纳社保至闭店当月。若公司未缴纳，您可要求补缴或向社保部门投诉。
     
   • 退休手续：您还有半年退休，需关注公司是否配合办理退休手续（如提交档案、开具证明等）。若公司拒绝配合，您可自行向社保部门申请办理，或通过劳动仲裁要求公司履行义务。

3. 优先受偿权（如公司破产）
   若公司闭店因破产导致，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资、经济补偿、社保费用等属于优先清偿范围。您可在破产程序中申报债权，优先获得补偿。

4. 维权途径

   • 协商：与公司协商经济补偿、社保补缴等事宜。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为（如未支付补偿、未缴纳社保）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

行动建议：

1. 收集劳动合同、工资流水、工作年限证明等材料；
   
2. 与公司沟通，明确闭店原因及补偿方案；
   
3. 若公司拒绝履行义务，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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