结论前置：

1. 即使未签劳动合同，工作两周被辞退，雇主也必须支付你工作期间的全部工资。
2. 若辞退属于违法辞退，你还有权要求经济补偿。

详细分析如下：

一、事实劳动关系的认定与工资支付

即使你未与雇主签订书面劳动合同，但只要你实际为雇主提供了劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你提供的劳动应当得到相应的报酬。因此，对于你工作两周的全部工资，雇主是必须支付的，这是保障你基本劳动权益的重要体现。

二、未签劳动合同的法律责任（针对工作两周虽不直接适用双倍工资，但需知晓长期未签的法律后果）

虽然你仅工作了两周，未达到《中华人民共和国劳动合同法》中规定的“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，因此无法直接主张双倍工资。但这一规定也提醒我们，长期未签劳动合同对雇主而言是存在法律风险的。对于你而言，重要的是要知晓，在未来的工作中，如果与雇主建立了长期劳动关系而未签合同，从第二个月起你是有权主张双倍工资的。

三、违法辞退的赔偿问题

若你的辞退是因为雇主违反了劳动法规定或无故解雇你，即构成违法辞退。在这种情况下，你有权要求经济补偿。具体的补偿标准如下：

• 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。
• 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然你仅工作了两周，但若构成违法辞退，理论上你应获得的赔偿会基于实际工作情况及法律规定进行综合判定，不过直接按半个月工资计算可能不完全贴切，实际赔偿会考虑更多因素，但可明确的是你有权获得一定赔偿。
• 重要的是，如果是违法辞退，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。这意味着，在违法辞退的情况下，你应获得的赔偿会高于正常的经济补偿。

四、维权途径与证据保留

为了维护自己的合法权益，你应当尽快与雇主沟通，明确表达你的权益和要求。如果沟通无果，你可以考虑通过以下途径来维权：

• 向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。
• 如需进一步解决，可以向法院提起诉讼。

在整个过程中，证据的保留至关重要。你应当收集并妥善保存能证明你与单位存在劳动关系的所有证据，包括但不限于工资支付记录（如有）、工作证、考勤记录（如有）、同事证言、通讯记录等。这些证据将是你维权过程中的有力支持。

最后建议：面对此类情况，务必保持冷静，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。