竞业协议2个月不发补偿金，并不直接导致竞业协议失效，但劳动者在一定条件下有权请求解除竞业限制约定。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的有效性基础
竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的协议。如果竞业限制协议本身内容合法，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议在签订时即具有法律效力。
二、补偿金支付对竞业协议效力的影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制协议的重要组成部分，也是劳动者履行竞业限制义务的对价。
一般情况：
- 如果用人单位未按照约定支付经济补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制协议。但这并不意味着协议自动失效，而是需要劳动者通过法律途径主张权利。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这意味着，在一般情况下，仅两个月未支付补偿金，并不足以构成劳动者请求解除竞业限制约定的充分条件。
特殊情况：
- 如果竞业限制协议中明确约定了用人单位未支付补偿金的后果，如协议自动失效等，那么应按照协议约定执行。但这样的约定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 部分地方如《江苏省劳动合同条例》第二十八条有更具体的规定，用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，这里的“未按照约定”实践中一般认为超过1个月未支付即符合条件。但这一规定并不具有全国普遍性，具体还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
三、劳动者的应对策略
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与用人单位签订的竞业限制协议、工资条、银行流水等证据，以便在维权时提供有力支持。
及时沟通：
- 发现用人单位未按时支付补偿金后，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并催促其尽快支付。
法律维权：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 在维权过程中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的补偿金，并可能获得额外的赔偿（如因用人单位违约给劳动者造成的损失）。
四、用人单位的注意事项
为避免竞业限制协议失效带来的风险，用人单位应严格按照协议约定按时足额支付补偿金，并完善支付记录和凭证以证明自身履行了支付义务。同时，也应关注相关法律法规的变化和当地司法实践的具体做法，以确保协议的合法性和有效性。
综上所述，竞业协议2个月不发补偿金并不直接导致协议失效，但劳动者在一定条件下有权请求解除竞业限制约定。如果您面临相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。