竞业补偿若超过三个月未发放，劳动者有权请求解除竞业限制约定，但这并不等同于竞业协议自然失效。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业补偿未发放的法律后果
解除竞业限制约定的权利：
- 根据相关法律规定及司法实践，若用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这是因为长时间不支付补偿金会影响劳动者的正常生活及权益，所以法律赋予了劳动者此解除权。
竞业协议并不自然失效：
- 尽管劳动者有权请求解除竞业限制约定，但这并不等同于竞业协议自然失效。竞业协议的效力及解除条件需要结合具体事实情况以及相关的法律法规进行严格的审查和评估。
二、劳动者的维权途径
书面通知解除协议：
- 当用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿时，劳动者可以书面通知用人单位解除竞业限制协议。此后，劳动者无需再受竞业限制的约束。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动者仍希望履行协议并获得补偿，或者对用人单位的违约行为有异议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的竞业限制补偿金，并按约定继续履行协议。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、竞业协议未约定补偿或数月未支付补偿的处理
未约定补偿的处理：
- 若竞业限制协议中未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
数月未支付补偿的处理：
- 如前所述，若用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。但解除约定前，劳动者应确保已履行了竞业限制义务，并保留好相关证据。
四、注意事项
- 证据保留：劳动者在维权过程中应保留好竞业协议文本、工作离职证明、与用人单位沟通补偿问题的记录等证据，以证明自己的权益受到侵害。
- 及时沟通：在发现用人单位未按时支付竞业限制补偿时，劳动者应及时与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 法律途径：若沟通无果，劳动者应果断选择法律途径来维护自己的合法权益。
建议：若您遇到竞业补偿未发放的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解未支付的原因。若沟通无果，您可以考虑书面通知用人单位解除竞业限制协议，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。