关于您提到的“竞业协议发了几个月后就不发了”的问题，这里有几个可能的情况和相应的法律解释，希望能为您提供一些帮助。

核心结论

竞业协议一旦签订并生效，通常应当持续其约定的有效期限。若雇主停止发放竞业协议约定的补偿金，可能构成违约，但具体法律后果需根据协议内容和实际情况判断。

详细分析

1. 竞业协议的有效性：

   • 竞业协议是雇主与员工之间签订的一种协议，旨在限制员工在离职后一定期限内从事与原雇主有竞争关系的业务或活动。
   • 协议中通常会约定补偿金的支付标准、支付方式和支付期限等条款。

2. 补偿金停止支付的可能情况：

   • 雇主违约：如果雇主无故停止支付竞业协议约定的补偿金，可能构成对协议的违约。此时，员工有权要求雇主继续支付补偿金，或者根据协议约定寻求法律救济。
   • 协议解除或终止：在某些情况下，竞业协议可能因双方协商一致、协议到期、员工违反协议条款等原因而解除或终止。如果协议已经解除或终止，雇主自然无需再支付补偿金。
   • 其他合法原因：如雇主因经营困难、破产等原因无法继续支付补偿金，也可能导致补偿金停止支付。但这种情况下，通常需要雇主提供充分的证据来证明其无法支付的原因。

3. 员工应对措施：

   • 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，了解补偿金停止支付的具体原因，并寻求解决方案。
   • 查阅协议条款：仔细查阅竞业协议的条款，了解自己的权利和义务，以及雇主的责任和违约后果。
   • 寻求法律帮助：如果无法与雇主达成一致，或者雇主的行为构成严重违约，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果雇主构成违约，员工可以要求雇主承担违约责任，包括继续支付补偿金、赔偿损失等。
   • 如果员工因雇主违约而遭受了经济损失或其他损害，还可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。

综上所述，竞业协议发了几个月后就不发了，可能涉及多种情况和法律后果。建议您仔细查阅协议条款，与雇主进行沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。