竞业协议不按月发补偿，并不必然导致协议失效。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协议在未解除前依然有效

根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按月支付，劳动者可催告其在合理时间支付。在催告后用人单位仍不支付的情况下，劳动者有权解除协议，但在解除前，协议依然有效，劳动者仍需遵守竞业限制义务。例如，小朱与所在公司签订了竞业限制协议，公司未按月支付补偿，小朱若未催告或催告后公司未在合理时间内支付，此时协议仍有效，小朱不能擅自从事与原公司有竞争关系的工作。

2. 劳动者有权要求补付补偿金

即使用人单位未按月支付补偿金，劳动者也有权要求其支付。若用人单位拒绝，劳动者可通过仲裁等途径维护自身权益。比如，小朱有权要求原单位支付未发放的该月补偿金，若原单位拒绝，小朱可申请仲裁。

3. 特定情况下劳动者可解除协议

若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。也就是说，在仅一个月未发补偿金时，竞业协议依旧有效，劳动者要继续履行竞业限制义务；但若后续用人单位连续三个月未支付，劳动者可行使解除权，解除竞业协议。

4. 司法实践中的考量

在实践中，已有法院判决确认，如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可主张竞业限制协议无效。不过，具体情况还需结合协议内容和当地法律实践来判断。例如，南京市中级人民法院在一起案件中就做出了这样的判决，但不同地区、不同案件的具体情况可能存在差异。

法律建议

• 劳动者：若用人单位未按月支付补偿金，应先催告其在合理时间支付。若催告后仍不支付，可考虑解除协议，但在解除前务必遵守竞业限制义务，避免因违约而承担法律责任。同时，要注意保留相关证据，如催告记录等，以便在维权时使用。
• 用人单位：应严格按照协议约定按月支付经济补偿，避免因未支付补偿而导致协议失效，从而无法有效保护自身的商业利益。

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