结论：签了竞业协议但没有发放补偿，该协议的初步效力并不因此直接无效，但劳动者是否继续受其约束以及能否主张相应权益，需结合具体情况和法律规定来判断。
一、协议效力与补偿规定
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，竞业协议中应明确约定经济补偿，这是对劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受收入损失的弥补。然而，即使协议中未明确约定经济补偿，该协议也并不当然无效。劳动者在履行了竞业限制义务后，仍有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%（若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准）按月支付经济补偿。
地区差异：
- 不同地区的法律法规或司法实践可能对竞业协议的补偿要求有所细化或调整。因此，在具体案件中，除了参考国家层面的法律法规，还需关注当地的相关规定或司法实践，以更准确地判断协议的有效性。
二、劳动者的权利与选择
继续履行与解除协议：
- 如果用人单位明确表示不支付补偿或以其行为表明不会支付，劳动者可以主张解除竞业限制协议。因为在此情况下，继续要求劳动者履行竞业限制义务将显失公平。例如，若用人单位在劳动者离职后明确告知不会支付任何竞业限制补偿，劳动者便不再受该协议的约束，可以自由择业。
主张经济补偿：
- 劳动者在履行了竞业限制义务后，无论协议中是否明确约定了经济补偿，都有权要求用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、协议解释与实际履行
实际履行中的默契：
- 在某些情况下，尽管竞业协议中没有明确约定补偿，但如果双方在实际履行过程中达成了关于补偿的默契或口头约定，且这种约定能够被证明是真实存在的，那么该协议仍可能被视为有效。然而，这种情况下的证据收集和证明难度通常较大，需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。
用人单位的其他形式补偿：
- 如果用人单位虽未在竞业协议中明确约定具体补偿金额或支付方式，但通过其他形式（如在工资中包含一定比例作为竞业限制补偿，或提供其他福利待遇）给予了劳动者合理的补偿，且能提供明确说明或证据支持，那么该竞业协议也可能被认定为有效。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在签订竞业协议前，务必仔细审查协议条款，特别是关于经济补偿的约定。如果协议未明确补偿条款，应与用人单位协商补充明确，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在履行竞业限制义务后，如用人单位未支付经济补偿，应及时通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
对于用人单位：
- 在签订竞业协议时，应明确约定补偿金的具体数额、支付方式和支付时间等内容，以避免因未约定或约定不明而引发的法律纠纷。
- 应按时足额支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益和企业的声誉形象。
总结：签了竞业协议但没有发放补偿，并不意味着协议完全无效。劳动者在履行了竞业限制义务后，仍有权要求用人单位支付经济补偿。同时，双方都应充分了解相关法律法规和自身权利义务，以确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。