竞业协议中未约定补偿金，其有效性需根据具体情况及后续行为综合判断。一般而言，若用人单位未支付补偿金，竞业协议可能无效；但在特定情况下，如劳动者已获得其他形式经济利益或协议有明确约定，协议仍可能有效。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：未支付补偿金，竞业协议可能无效
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，则违反了这一规定。
- 相关司法解释也明确，若竞业限制协议未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位未支付，则协议可能面临无效或部分无效的情况。
法律原理：
- 竞业协议本质上限制了劳动者的就业权利，基于权利与义务相对等的原则，若用人单位未支付经济补偿，则劳动者没有义务遵守竞业限制，协议因此可能无效。
二、特殊情况：未支付补偿金，竞业协议仍可能有效
协议中有明确约定：
- 若竞业协议中明确约定无需支付补偿金，或者劳动者在竞业限制期间已获得其他形式的经济利益（如仍在原单位领工资、享受股权激励等），则协议仍可能有效。
劳动者实际获得经济利益：
- 若劳动者实际上已从其他途径获得了经济补偿，或双方有明确的无需支付的约定，法院或仲裁机构可能会认定协议有效。
三、补偿金标准与支付方式
标准：
- 竞业限制补偿金通常为劳动者在竞业限制期间前十二个月平均工资的30%，或劳动合同约定的数额，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
支付方式：
- 补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，以确保劳动者获得合理的经济补偿。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求支付，并可能因此解除竞业限制协议。
四、劳动者权益保障与建议
权益保障：
- 若用人单位在劳动者离职后未按照约定支付补偿金，劳动者有权不受竞业协议的约束，从事协议所限制的相关工作。
- 若劳动者违反竞业限制约定，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。但需注意，若协议因用人单位未支付补偿金而无效，劳动者则无需承担违约责任。
建议：
- 在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金的标准、支付方式以及违约责任等关键条款，以避免日后可能出现的纠纷。
- 劳动者在签署协议前应仔细阅读并理解协议内容，确保自身权益得到充分保障。若遇到协议履行问题，可直接向我咨询以维护自身合法权益。
综上所述，竞业协议中未约定补偿金并不必然导致协议无效，其有效性需根据具体情况及后续行为综合判断。在签订和履行竞业协议时，双方应充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。