竞业协议补偿金是否必须次月发放，这个问题并没有一个固定的答案，它主要取决于竞业协议中的具体约定以及实际情况。

从法律规定来看，对于竞业协议补偿金的发放频率，并没有强制性的统一要求。这意味着，用人单位和劳动者在签订竞业协议时，可以根据双方的实际情况和需要，协商确定补偿金的发放方式。

如果竞业协议中明确约定了补偿金按月发放，那么用人单位就应当按照约定执行，每月按时支付补偿金。这样的约定能为劳动者提供稳定的经济保障，使其在竞业限制期间能够维持相应的生活水平和经济状况。

然而，如果协议中并未对补偿金的发放频率作出明确规定，那么用人单位和劳动者就有必要进行进一步的协商。双方可以根据行业特点、岗位性质、劳动者收入情况等综合因素来考量，确定一个既符合双方利益又公平合理的发放方式。例如，对于一些行业竞争激烈、技术更新换代快的岗位，按月发放补偿金可能更为合适；而对于一些相对稳定、对竞业限制要求不那么紧迫的岗位，也可以考虑按季度、半年或年度发放。

总的来说，竞业协议补偿金的发放频率关键在于协议约定或双方协商一致，并且要符合公平合理原则以及相关法律法规的要求。无论是用人单位还是劳动者，在签订竞业协议时，都应当明确补偿金的发放方式，并在实际执行中严格遵守约定，以确保竞业限制制度的有效施行。