竞业协议补偿金并非必须每月发放，但协议约定一年后补发是否合法需分情况讨论，具体分析如下：
关于补偿金发放周期的法律规定
根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月支付经济补偿。法律明确要求补偿金需按月发放，目的是保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求，避免用人单位通过延迟支付损害劳动者权益。
协议约定一年后补发的合法性分析
- 若协议完全排除按月支付义务：例如约定“竞业限制期间不支付补偿，期满后一次性补发”，此类条款因违反法律强制性规定（必须按月支付）而无效。劳动者仍有权要求用人单位按实际竞业限制时间补发补偿金，并可主张额外赔偿。
- 若协议存在特殊情形：如用人单位因客观原因（如破产重组、资金周转困难）暂时无法按月支付，但与劳动者协商一致并签订补充协议，明确补发时间、金额及违约责任，且补发方案能保障劳动者基本生活（如提供担保或预支部分补偿），此类约定可能被认定为合法。但需注意，协商一致不等于单方面强制约定，劳动者有权拒绝非按月支付方案。
实务建议
- 对劳动者：若用人单位提出延迟支付补偿金，需谨慎评估自身经济状况及用人单位履约能力。可要求用人单位在协议中明确补发时间、金额及违约责任（如逾期支付需按日加付违约金），并保留书面证据。若用人单位拒不履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对用人单位：竞业限制协议需平衡企业利益与劳动者权益，建议优先选择按月支付补偿金。若确需延迟支付，应与劳动者充分协商并签订补充协议，同时提供合理保障措施（如预支部分补偿或提供担保），以降低法律风险。
总结：竞业协议补偿金原则上需按月支付，协议约定一年后补发可能因违反法律强制性规定而无效。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体协议条款及应对方案。