结论前置：签订竞业协议后，用人单位通常应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但具体是否支付及支付标准需依据协议约定和法律规定来确定。
一、法律规定与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条及相关司法解释，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权益。
二、补偿金支付的具体情况
有约定从约定：
- 如果竞业协议中明确约定了经济补偿的标准和支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应依约执行。例如，协议可能规定补偿金为劳动者离任前一个月平均工资的30%，或解除/终止劳动合同前12个月平均工资的30%~50%。
无约定看法定或司法实践：
- 在双方未明确约定补偿金标准的情况下，可参照司法实践中的普遍标准。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。此外，劳动者在履行竞业限制义务后，仍有权要求用人单位按照合理标准支付经济补偿，这一标准通常也会参考劳动者在劳动合同解除或终止前的工资水平。
支付方式：
- 补偿金的支付方式应在竞业协议中明确约定，一般可采取按月支付或一次性支付的方式。若协议中未明确，通常默认按月支付至竞业限制期满，但最长不超过两年。
三、未支付补偿金的后果
劳动者可解除协议：
- 若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权向人民法院请求解除竞业限制协议，并得到法院的支持。
劳动者无需承担违约责任：
- 在用人单位未支付经济补偿的情况下，若劳动者已履行竞业限制义务后又违反约定的，劳动者可主张用人单位支付经济补偿并要求继续履行协议，或要求解除协议并支付已履行期间的经济补偿。
四、竞业协议的有效性及关键要素
竞业协议的有效性不仅取决于补偿金的支付情况，还受以下因素影响：
- 协议双方是否具有相应的民事行为能力；
- 协议内容是否合法，包括竞业限制的范围、地域、期限等是否合理；
- 协议签订程序是否合法。
若竞业协议存在违反法律强制性规定、显失公平等情形，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请认定该协议无效。
五、建议
对于劳动者：
- 在签订竞业协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于补偿金标准、支付方式、竞业限制的范围、地域、期限及协议有效性的条款。确保自己的合法权益得到充分保障。
- 若用人单位未按时支付补偿金，应及时催告并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规和协议约定，按时足额支付经济补偿。
- 在制定竞业协议时，应合理确定竞业限制的范围、地域和期限，避免过度限制劳动者的就业权益。
举例说明：假设某公司与员工签订的竞业协议中规定，员工离职后在两年内不得从事与公司业务相竞争的工作，公司将按照员工离职前月平均工资的40%按月支付经济补偿。若公司未按约定支付补偿金，员工有权向法院请求解除竞业限制协议，并要求公司支付已履行期间的经济补偿。
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